2012年中国人民大学研究生入学考试真题
838管理学综合
一、简答题
1.领导的路径——目标理论与激励的期望理论有何联系？
2.面对现在人力成本增加和劳动力短缺，企业出现“用工荒”现象，在此背景下，传统的人力成本控制应该做如何调整？
3.程序化决策与非程序话决策的优缺点？
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2012年中国人民大学研究生入学考试真题解析
838管理学综合
来源：爱考机构
一、简答题
1 ．答：首先，领导的途径-目标理论的主要内容包括:
期望理论的内容包括：
其次，领导的途径-目标理论与领导的期望理论都是基于目标的管理理论。
目标管理理论是管理学者德鲁克 在《管理的实践》中提出的概念。其主要内容有：
1）组织的活动应该制定目标，组织的总体目标还要进一步分解成为组织内部每一个人的个人目标，只有制定了组织目标才能有效的实行组织的行为
2）上下级共同参与决策和目标的设定，这样有助于目标的具体理解和执行，也有助于上下级的沟通和协调
3）上级根据下属的目标完成情况进行考核和绩效考评，这样可以起到一种对下属的激励作用
最后，目标管理理论可以使组织的目标明确，有利于组织目标的实现，同时考核也容易量化，但是目标管理也具有一些缺点：如目标设定难以权变，经常强调短期目标。
所以管理者在应用时要根据具体的管理环境进行选择。
2 ．答：首先，人力资源管理的定义以及成本控制的定义；
其次，人力资源成本控制的原因和作用有哪些；
再次，进行人力成本控制的措施：
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