（一） 工商企业管理专业
专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的高级工商管理应用型专门人才。
专业培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
主干学科：管理学、经济学
主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、会计学原理、财务管理、经济法、统计学、市场营销学、企业战略管理、人力资源管理、管理沟通、运营管理、质量管理。
教学特色：经过多年的教学实践，形成了专业理论与实践相结合的教学特色。在注重理论学习的同时，广泛采用案例教学方式，运用现代化的教学手段，模拟企业运作，大大提高了学生的实际工作能力；教学方案紧跟国际工商管理专业的发展趋势，不断改革教学内容，使学生具有先进的国际工商管理理念和创新能力。
（二）市场营销专业
专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研等方面工作的高级专门人才。
专业培养要求：本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。
主干学科：管理学、经济学
主要课程：微观经济学、宏观经济学、会计学基础、管理学、财务管理、统计学、市场营销学、货币银行学、经济法、公共关系学、广告学、市场调研方法、消费者行为学、人员推销。
教学特色：教学方案紧跟国内外市场营销专业的发展趋势，理论与实践相结合，在注重理论学习的同时，广泛采用案例教学方式，运用现代化教学手段，模拟营销过程，培养学生的国际视野、较高的知识素养及较强的创新和实际工作能力。
（三）人力资源管理专业专业
培养目标：本专业旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。
专业培养要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级工商管理应用型专门人才。
主干学科：管理学、经济学
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、市场营销学、劳动经济学、人力资本概论、组织行为学、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、劳动法。
教学特色：本专业以培养企业高级人力资源管理专业人才为目标，教学方案紧跟国内外人力资源管理专业的发展趋势，注重理论与实践相结合，广泛采用案例教学方式，运用现代化的教学手段，模拟人力资源开发管理及运作过程，着重培养学生的人才战略眼光及以人为本的开发理念，即运用国际先进的人才评估方法，培养学生进行人力资源测评和分析的能力，使学生的综合素质和实际工作能力不断提高。
（四）项目管理专业
专业培养目标：本专业培养具有良好的思想道德修养和科学文化素养，具备系统的项目管理理论知识、专业技术和实践操作能力，能在政府部门、企事业单位从事项目的咨询、可行性研究、决策、计划、实施、评估等项目管理工作；或者在相应的教学、科研部门从事教学、科研工作的应用型高级专门人才。
专业培养要求：要求学生系统地掌握项目管理基本理论及基本方法和技能，能够熟练地运用项目管理基本原理和方法进行项目管理工作，成为高素质项目管理人才。
主干学科：管理学、统计学、经济学
主要课程：管理学、项目管理概论、工程经济学、财务管理、管理信息系统、项目进度管理、项目成本管理、项目组织管理、项目沟通管理、项目质量管理、项目采购管理、项目风险管理等。
教学特色：本专业以培养高级项目管理专业人才为目标，教学方案紧跟国内外项目管理专业的发展趋势，注重理论与实践相结合，广泛采用实验教学、案例教学等方法，运用现代化的教学手段，模拟项目管理运作，培养学生的创新精神和实践能力，是培养的学生具有较高的知识素养和实际工作能力。
经济管理专业
经济与行政管理专业
房地产经营管理
工程管理 （综合管理方向）