本专业下设企业组织与人力资源管理、劳动力市场与就业、劳动风险与保险、劳动收入与劳动政策、绩效与薪酬管理五个研究方向。
学位主干课程：高级西方经济学、人力资源管理、劳动经济学、国际经济学、统计方法、社会科学研究方法、劳动政策分析、社会保障学、薪酬管理、劳动法与社会保障法、组织理论与设计、就业理论研究、社会保障基金管理研究、劳动关系研究、劳动力市场研究、寿险与非寿险研究、人事管理经济学。