本专业主要研究方向有：
1.人力资本理论与人力资源管理；
2.劳资关系研究；
3.劳动与社会保障制度研究。
本专业于2003年开始招收培养研究生，现有教授2人，副教授4人。
本专业有影响的学术成果有：《中国人力资本形成及现状》，《中国人力资本投资与城乡就业相关性研究》，“中国农村人力资本收益率研究”，“中国城市人力资本收益率研究”，“探讨财政改革，完善财政政策”，“劳动力过剩经济中的体制转换与就业”，“发展中国家劳动力短期流动”，“完善我国财政转移支付制度的思考”，“完善我国社会保险基金运行的理论思考”等。
本专业开设的课程有：中、高级微观经济学 中、高级宏观经济学 劳动经济理论研究 中国社会保障制度 研究劳资关系专题研究 人力资本理论与人力资源管理 制度经济学 计量经济学 外国劳动制度研究 外国社会保障制度研究 社会保险理论研究等。
本专业在中国是一门新兴学科，该专业毕业生适合从事劳动经济学的教学与研究工作，劳动和社会保障部门的管理工作以及企业高层次管理工作。
本专业硕士生导师：侯风云教授 韩金峰教授（兼）