2011年中国人民大学劳人院人力资源管理考研真题是根据网友提供的资料整理而来的，难免有所疏漏，仅供参考。
劳动经济学部分
一、简答2*15 三选二
1.效率工资理论内容以及对结构性失业的解释和对薪酬管理的影响
2. 人力资本理论
3.劳动闲暇模型和家庭生产模型以及异同
二、论述20
运用劳动经济学原理解释劳动力市场就业、工资以及收入分配的关系
人力资源管理
一、名词解释2*5
战略性人力资源管理 行动学习
二、简答2*10 三选二
1. 面试中常见的错误和误区
2.忘了，貌似是关于组织行为学的
3.收益分享计划和利润分享计划的内容
三、论述20 二选一
1.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤
2.工作分析的哪几种方法和要点
社会保障学
一、简答3*10
1.如何理解社会保障的功能
2.失业保险制度的内容以及对就业的影响
3.工伤保险和职业伤害的的关系
二、论述20 二选一
1.收入分配与社会保障的关系
2.今年最新公布的社会保障法的相关内容，具体忘了