日前，IBM在北京大学隆重召开了2005年全国高校招聘首站巡讲会，正式拉开了“IBM－2005年全国高校校园招聘”的帷幕。据悉，IBM今年的校园招聘人数持续增长，将首次突破400人，创下历史新高；招聘职位则覆盖产品销售、市场营销、咨询、研发、技术支持和财务管理等各方面。
IBM如何遴选毕业生？这无疑是未来的毕业生们最关心的问题。IBM中国地区人力资源总监白文杰女士透露，IBM校园招聘着重考察学生的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。IBM认为对于一个优秀的毕业生而言，知识结构和技能都不是问题的关键，因为它们可以通过后天的学习和磨炼得到提高，IBM更倾向于认同、具备IBM价值观特质的学生。另外，应届毕业生在加入公司之后的培训和职业发展也是一个被关注的焦点。同样毕业于北京大学的白文杰女士告诉学生，IBM有着完善的培训机制，可以成为一个新毕业生继续深造的学府。新进入IBM公司的毕业生，首先要进行4个月的集中培训，培训内容包括IBM的发展历史、规章制度、技术和产品工艺、工作规范和工作技巧，之后还要经过一年的实习才能成为正式员工。
在很多中国公司招聘不到合适的毕业生时，为何跨国公司频频瞄准校园人才？业内人士透露，这是因为企业文化是跨国公司成功的真正和重要的因素，而校园招聘的对象是最易接受企业文化并迅速融入组织的应聘者。他们可以按照组织的要求绘制出任何图画。他们容易被灌输理念，容易被环境融合，容易被塑造成为最能代表公司文化的人。（范海涛）（责任编辑:李燕博）