昨日，在光谷金融港、光谷软件园园区企业联合招聘会上，近50家企业提供3000余岗位。一位自称是武汉大学经济学硕士的女生自开月薪800元，引人感叹。专家表示，主要原因是价值标准缺失带来毕业生对自身价值的不自信。
怕被拒不谈薪水
“能找到一份工作就不错了，我在最低工资标准栏填的800元。”一位自称武大经济学硕士的女生小玲（化名）说。
小玲说，应聘职位为深圳某金融集团武汉分公司的信贷审核部人员。因为今年6月毕业，没工作经验，现在只想找个单位。
26岁的小敏（化名），有2年工作经验，应聘某工程设计单位的土建结构审核人。“没谈薪水，先投简历试一下，单位的薪水应该有标准。”
“不反感谈薪水，这是正常现象，但几乎没有应聘者谈薪水。”某单位负责招聘的孙姓经理表示。
专家：不自信因评判标准缺失
“毕业生不问薪酬，表面看是对个人价值缺少自信，主要原因是价值认定标准缺失。”湖北社科院研究员刘崇顺表示，这种现象反映了多元的心理趋向和不同的价值判断标准，导致求职者有的从工资出发，有的先求发展。
他分析，从传统上看，劳动贡献不同收入不同，但是目前社会收入分配不公，带来评判人才标准混乱。社会学对人才的界定，包括财产、声望、社会地位，人才标准应该有财富、收入标准。
而目前，多数大学生找不到这种标准，导致其价值和才能在工资上不能体现。