读了3年研究生，找工作的时候用人单位给出的月薪比本科生多500块钱，考研值不值？最近，一则关于“就业账本”的帖子在网上引起关注。无独有偶，在江汉大学昨天举行的2013年毕业生冬季供需见面会上，众多单位给出的薪酬待遇再次引发了大学生“就业账本”的思考。（11月16日《武汉晚报》）
许多用人单位招录研究生，开出的月薪只比本科生多500块钱，这引起许多研究生考研值不值的大讨论。大学生读不读研需要理性选择，企业招录研究生给不给高薪也需要理性选择。如果说大学生读研是一种风险投资的话，企业招录人才也是一种风险投资，研究生有什么权利要求企业，承担研究生读研的成本和风险。
研究生的月薪只比本科生多500块钱，这是企业的一种理性用人的选择。学历只代表一个人受教育的文化程度，在一些高校在校研究生的人数，已经超过了本科生的情况下，就难免给人一种研究生粗制滥造的嫌疑。即使研究生在校期间刻苦学习认真考学，其工作能力和表现与其所拥有的学历是否匹配，在工作中是否存在高智低能的问题，这也是一个未知数。在这种情况下哪一个企业敢于许诺，给新招录的研究生以高薪。
一位企业的负责人说，这些只是招聘员工时给出的统一标准，真正工作一段时间后，本科生和研究生的收入还要看他们的业绩，有时候本科生甚至高过研究生。这表明企业看中的是研究生的工作能力，而不是研究生手中攥着的学历。即使研究生的文化知识再深厚，如果不能转化为能力为企业所用，这样的文化知识对于一个研究生来说，不仅不是一种自身的资本，反而会成为研究生的一种负担。
一个华贵的花瓶只能用于摆放，而一个粗糙的茶杯却可以用来喝水。对于许多企业来说招录人才，更注重的实用而不是装饰。对于许多研究生来说，其自身的价值不是体现在高昂的读研成本上。如果有那一个研究生敢于站出来，说我的能力就是要比许多本科生强，这才是研究生真正有自信和有能力的体现。倘若研究生在读了三年研后，自身的能力反而不及本科生的能力，这不仅是研究生自身读研的失败，更是教育部门的教育失败。
研究生读研的时消耗成本是一种投入，研究生读研后获得的知识和能力才是一种产出。如果研究生读研的成本投入与产出不能成正比，只能证明研究生读研的投资是失败。这样的投资失败跟招工企业没有任何关联，招工企业更不会为研究生的投资失败买单。