相比于全国的毕业生数量，北京的情况还算稳定。2014年北京地区高校毕业生将达到23万人，比2013年增加1000余人。但是值得注意的是，研究生达到7.9万人，比2013年增加7000多人，再创新高。
近年来，通过考研缓解就业压力越来越普遍。据统计，考研报名人数已连续9年过百万，近6年，更是以平均每年10万人的速度增长。根据麦可思调查研究院的调查数据显示，2013届本科毕业生在国内读研的第一理由是“就业前景好”，约占被调查人数的34%；其次是“想去更好的大学”，约占29%；而“想做学术研究”的比例只占9%。有网友调侃：“考的不是研，是工作。”
招聘会当天，记者还随机采访了一些前来招聘的企业工作人员。对于如今的研究生，他们普遍感觉对于待遇的期望太高，“户口、薪水一个都不能少。”一家国企的招聘代表告诉记者，由于他们单位能够解决北京市户口，因此一直都是外地大学生眼中的香饽饽。但是，不少人一拿到户口之后就跳槽离开，给企业造成巨大损失，可谓“人财两空”。因此他们不得不跟那些解决户口的应届生签订一个5年的工作合同来束缚他们。5年之内，员工如果要离开，就要支付高昂的违约金。此外，研究生动辄六七千元的期望月薪，让不少企业望而却步。一位招聘代表说，实际上企业能给出的价位只有三四千元。双方之间心理预期的巨大落差在很大程度上加剧了目前的“就业难”。
不少劳动密集型企业表示，相比研究生，他们更愿意招聘本科生，对待遇的要求少，而且工作能力不见得比研究生差多少。
关于用人单位对研究生的质疑，很多研究生表示有苦说不出。在记者的采访中，一位研究生告诉记者，其实他不是不愿意降低期望值，只是研究生的身份已经让他没有“退路”。“三年前，我付出了比本科生更多的汗水，才通过激烈的研究生入学考试、经过三年的学习锻炼，如今自身专业知识、能力素质、人生阅历等都得到了提高，那对于工作地域、性质、薪酬等怀有比本科生更高的期望值难道不应该吗？”这名研究反问记者。
此外，在采访中，记者发现，许多研究生的求职期望并非不愿降低，但来自媒体、父母、朋友的异样眼光好似芒刺在背，“推”着他们不得不追求“更好的行业”、“更高的收入”、“更体面的岗位”。一名研究生说道：“如果没能找到更好的工作，那就太没面子了。”
在很多研究生看来，虽然高学历不一定意味着好工作，但高学历找不到好工作就会被认为是失败者。
研究生的身份让很多学生背上了巨大的心理压力，导致越来越多的研究生在求职中表现出与本科生一样的盲目，带着“饥不择食”、“随大流”、“广撒网、多捞鱼”等心态求职，缺乏明晰的自我定位、方向目标和求职规划。