在辽宁省第216届大型人才招聘会上，经常能看见父母代替孩子或者带着孩子来找工作的，甚至还有家长跟着孩子一起来找工作的，父亲应聘车工，女儿应聘销售岗位。
反对儿考研 老爸要为儿子找个好工作
在一家企业的招聘台前，刘辉(音)的爸爸正向招聘方介绍着儿子。
刘爸爸告诉记者，儿子今年本科毕业，年初时参加了考研考试，现在就在家等着面试，这次来招聘会是被他硬拉过来的。
“我挺反对他考研的，可他妈支持，说以后工作都得靠文凭，我不这么认为。”刘爸爸称，现在企业都凭经验招人，一张高学历的文凭能顶啥用。他想让儿子看看招聘会现场，是要工作经验的岗位多，还是 硕士研究生学历的岗位多。
刘爸爸选择了三四家企业送出了儿子的简历，刘辉也选了两家企业投简历，不过整个过程中他几乎没有说话。
“我觉得在工作中学本事要比课堂上快!”刘爸爸表示，如果儿子能找到像样的工作，即使考上研究生，也不打算让他去念了。
招聘企业：不看毕业院校，更看重工作经验
招聘会上有200家企业提供了3800个岗位，一上午就有10462名求职者入场。现场的工作人员介绍，这次招聘会属于综合性的，生产、制造、销售、网络等各行各业的企业都有，大部分技术工种都要求了工作经验，3年、5年、10年不等。其中对学历要求，主要集中在大专和本科，极少是硕士、博士。
沈阳某机械制造有限公司人力资源部的宋女士介绍，他们这次共提供了25个岗位，其中一个是车间主任，要求有十年车间管理经验，安全调试员得有5年以上相关经验，车工也得有3年以上的经验。
宋女士表示，来之前，总经理特别要求这次招聘的首轮面试不公开薪资，要给应聘者一个“浮动”的空间，就是希望能留下有本事的人。对于应聘者，他们很少看应聘者是哪个学校毕业的，主要看有没有工作经历，“学了啥不重要，只想知道他们能干啥。”宋女士称，他们会适当地给应届毕业生一些机会，但还是倾向于入职即上岗的应聘者。
专家观点：越来越多的企业开始重视实际操作
人力资源管理师孟庆伟表示，稀缺的人才资源往往是人才市场的导向之一，越稀缺的资源在市场中的价值就越高。比如，我国刚恢复高考制度的时候，大学生就属于稀缺资源，一些单位用学历来制定待遇标准。
而近几年，随着市场化和产业化的升级，越来越多的企业开始注重实际操作，超过对学历要求，更倾向于技术能力高的员工。但高校的改革速度并没有完全跟上脚步，这就出现了时间差，大学生就业的专业对口率偏低，专业知识的应用率偏低。
“有些地方出现了博士工资比技术工人低的现象，我认为这是好事情。”孟庆伟表示，大家必须纠正用职业、职务和岗位来判定人才的高低，本科生未必比专科生的能力高，白领未必比蓝领升职快，管理者未必比工人赚得多。
孟庆伟建议，要培养年轻人学而优则“适”，高校改革的脚步也必须加快，要培养适应社会发展的人才，不论学历的高低，只要是稀缺人才就能获得高回报，这才是符合发展规律的，进而才能带动社会生产力。