一：培训与管理队伍的稳定(相互促进)
1：培训提供了个人发展的机会，能够减少管理人员的离职
2：管理干部的稳定性，又能促进企业放心地进行人力投资
二：管理人员培训的目标
——旨在提高管理队伍素质，促进个人发展的培训工作，必须实现以下四个方面的具体目标
1：传递信息2：改变态度3：更新知识4：发展能力
三：管理人员的培训方法
1：工作轮换2：设置助理职务3：临时职务与彼得原理