新民晚报讯 （驻临港记者 杨欢）为聚天下英才广而用之，上海自贸区临港新片区面向海内外发布英雄帖，任人唯贤、求贤若渴的诚意吸引了不少高精尖人才。浦发银行上海自贸分行创新金融部原总经理赵芳就是其中一员，她刚刚完成身份的转换，成为临港新片区管委会金融贸易处副处长，并于昨日正式到岗，开启了新的工作。
作为上海市委组织部根据临港新片区紧缺急需岗位的需求，集中选派到新片区挂职的30名全市各条线干部之一，赵芳很快适应了角色的转换，她说，从政策执行者变为制度设计者，自己首先要做的就是提高站位，从全局视野思考推进企业跨境投融资便利、离岸业务的开展。
为推动形成新片区干部队伍一池活水，聚焦任务最重最急最难，补充生力军配备专业队，近日，市委组织部再次集中选派30名挂职干部到临港新片区挂职，加上前期选派15名优秀选调生和10名经济产业干部，目前55名挂职干部已全部到岗，平均年龄37.6岁。其中，80后干部34人，占比近三分之二，全部具有大学以上学历，都是各部门各单位的工作骨干和精兵强将。
同时，临港新片区首轮面向全国公开遴选、选调公务员工作也完成了面试。英雄帖一发，得到积极响应，30个公务员岗位吸引来自全国27个省市的841人报名，全部为研究生学历。报名人数最多的岗位录取比例为1∶185。经资格审核，共计124人进入综合比选，进行了最终的笔试和面试。
本周末，实行协议年薪、一职一薪等工资政策的5个聘任制公务员岗位也将进入综合评选。据悉，管委会将综合考虑市场同类人员和应聘人员的资历、能力，通过与应聘人员协商的方式确定工资，年薪为50万至80万元。
这次遴选、选调工作开局顺利，效果明显，得益于新片区自身的内在吸引力和新片区管委会求贤若渴的诚意。临港新片区党群工作部（人力资源处）负责人苗挺表示，通过整合现有的干部人才政策，探索深化干部人事制度改革，完善薪酬等激励机制，新片区正在着力打造有高度向心力、凝聚力、战斗力的干部人才队伍，努力营造群贤毕至、见贤思齐的良好氛围。
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