姓名：郝英奇 性别：男
职称：教授 学院：管理学院
研究方向： ①管理机制设计；②人力资源管理；③商业模式研究
导师简介：
郝英奇， 1958年生于河北衡水，管理科学与工程博士，管理学教授。1982起年河北地质学院任教，2002年至今暨南大学企管系任教，兼任系总支书记、上市公司独立董事等职。个人网页：http://user.qzone.qq.com/1069408058/infocenter?ptlang=2052; email：haoyq58@sina.com.
主要教学领域：管理运筹学、高级管理学、系统工程学等课程。讲座：①管理，如何走向无为而治--自然主义管理理论；②如何把事情做到最好--运筹学的思想、模型与艺术。教学风格深入浅出、生动活泼，受到本科生、研究生以及各类培训班学员的好评。2005年获暨南大学优秀本科生导师，2008年获暨南大学十佳教师，2009年获评暨南大学优秀教师。
主要研究兴趣：
①管理机制设计；②人力资源管理；③商业模式研究
主要研究经历：
1986参加国家七五攻关重大课题--国家305项目VI4课题，获国家科委重大科技成果奖
1989年主持大庆石油管理局“石油勘探项目管理系统工程”研究
1992年主持华北石油管理局“石油地质科技成果综合评价系统研究”，获河北省科技进步三等奖
1997年河北省科委项目“河北省矿产资源技术经济综合评价及开发战略研究”
1998年主持国土资源部青年教师资助计划项目“工商管理专业人才培养模式的改革与探索”
2000年主持教育部“新世纪高等教育改革工程”项目“一般院校工商管理类学科专业人才培养模式改革及质量保证问题研究与实践”
2003年参加广东省重大决策咨询社会公开招标项目“广东省国有资产管理监督体制研究”
2004参加广东省自然科学基金项目“公司治理复杂性研究”
2009至今主持国家自然科学基金项目“基于老子哲学的管理动力机制研究” （70871052）
在研项目简介：
“无为而治”公认为管理的最高境界，但管理学始终在职能层面研究计划、组织、领导、控制，即只注重研究如何“作为”，而忽视了“无为”。我国的体制改革实质上是从“过度作为”的计划经济，转向“自然无为”的市场经济。转轨的核心是利用组织要素的自然属性，构建内在制约、自发运行的管理机制。
本课题从老子哲学入手，研究“道”的现代内涵，解析“无为而治”的内在机理，将诺贝尔奖得主Leonid Hurwicz教授的经济机制设计理论引入管理学领域，运用数学模型推演最优化的管理机制。在微观层面上研究权力、责任、利益的配置结构；在宏观层面上研究导向、激励、约束和控制等子机制及其相互之间的衔接与协调。形成一种基于老子哲学、运用机制驾驭组织的管理理论，探索中国特色的管理之道。