《613公共管理学》
一、考试内容范围：
公共管理的理论发展、公共组织、公共领导、公共政策、公共人力资源管理、公共预算管理、政务信息资源管理、公共危机管理、公共管理技术与方法、公共管理规范、公共部门绩效评估、公共部门改革
二、考查重点：
非营利组织、公共组织的变革、公共政策过程、公共领导体制、公共人力资源管理的主要内容、公共人力资源管理制度、地方政府的预算管理、政务信息资源管理的内容、政务信息资源开发利用、公共危机管理机制、当代公共管理新方法、公共管理伦理、公共管理监督、公共部门绩效评估指标体系的构建、西方国家公共部门改革、当代中国行政体制改革
《803公共管理综合》
一、考试内容范围：
（1）公共经济学：政府的经济活动、政府的经济作用：财政职能、公共支出规模、公共支出结构、公共支出效率、公共收入规模与结构、税收原理、税收的经济影响、税收制度、税制改革、财政赤字、财政政策、政府间财政关系、地方政府间财政竞争。
（2）政治学基础：政治与政治学、政治关系、政治行为、政治体系、政治文化、政治发展。
二、考查重点：
（1）公共经济学：政府的经济作用：财政职能、公共支出规模、公共支出结构、公共支出效率、公共收入规模与结构、税收原理、税收的经济影响、税收制度、财政赤字、财政政策。
（2）政治学基础：政治关系、政治行为、政治体系、政治文化。
《503行政管理综合》
一、考试内容范围：
国外行政管理改革的理论基础与实践经验；国外大部制的理论基础与实践经验；国外社会管理的理论基础与实践经验。公共服务与我国服务型政府的内涵、建构；我国地方政府制度创新：内涵、动因、路径和进程；我国行政管理体制改革的背景和路径；我国大部门体制改革的相关问题；我国社会管理及社会管理创新的相关问题。
政策与政策系统、政策活动者、公共决策体制、政策工具、政策制定、政策执行、政策评估、政策监控、政策终结与周期、政策分析的步骤与方法。
二、考查重点：
国外行政管理改革的理论基础；典型发达国家行政管理体制改革实践的经验与教训；政府职能转变与我国行政管理体制改革；我国公务员制度改革与完善；我国政府管理方式转变；我国行政问责制度的建构与完善；我国公共政策决策体制改革。
公共决策体制、政策工具、政策制定、政策执行、政策评估、政策监控、政策终结与周期。
《公共部门人力资源管理》
一、考试内容范围：
公共部门人力资源管理的性质；公共部门人力资源管理的制度选择；公共部门人力资源管理的法治化；公共部门人力资源的权利、义务与行为规范；公共部门人力资源战略管理；公共部门的工作分析与职位评价；公共部门的人员分类管理；人员招募与甄选；公共部门员工绩效考核；公共部门人力资源的培训与开发；公职人员的工资、保险、福利；公共部门人力资源的交流调配与回避管理；公职人员的辞职、辞退、退休管理。
二、考查重点：
公共部门人力资源管理的含义与特性；现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制；公务员管理机构的职责权限；国家公职人员行为规范的规定；人力资源战略的制定；工作分析的内容及其方法；人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类；人员甄选的方法与技术；公共部门员工绩效考核的内容；公共部门人力资源培训的方法；公职人员的保险制度；公职人员交流调配的形式；公职人员的辞退制度。
《管理学基础》
一、考试内容范围：
管理的主要理念、管理的基本原则、管理的基本手段、管理的环境、组织及其运行、人力资源管理和信息管理、领导与控制、激励与沟通、决策与预测、计划与战略、团队管理。
二、考查重点：
管理的主要理念、管理的基本原则、管理的环境、组织及其运行、领导与控制、激励与沟通、决策与预测、计划与战略。