一、个人基本情况
自何年月 | 至何年月 | 任职或学习 |
1985年9月 | 1989年7月 | 河南大学政治系学士学习 |
1989年9月 | 1993年3月 | 中国人民大学劳动人事学院硕士学习 |
1999年9月 | 2002年7月 | 中国人民大学行政管理学系博士学习 |
1993年4月 | 1996年11月 | 首都师范大学管理系教师 |
1996年11月 | 至今 | 中国人民大学行政管理系教师 |
获 奖 名 称 | 获奖等级 | 奖励部门 | 获奖年月 |
行政学核心课程创新工程 | 省、部委级 | 北京市政府 | 2005.09 |
行政学核心课程创新工程 | 学校级 | 中国人民大学 | 2004.11 |
公共部门人力资源开发与管理 | 省级教育主管部门 | 北京市教育委员会 | 2005.01 |
2010校优秀共产党员 | 学校 | 校党委 | 2011.07 |
2012教学优秀奖 | 校级 | 教务处 | 2012 |
二、主要研究方向
研究领域 | 领导学、人力资源管理 |
主要研究内容 | 领导艺术、绩效管理、领导干部任用选拔机制 |
三、主要开设课程
博士生课程 | 讲座：博士主文献、政策前沿 |
硕士生课程 | 领导力专题研究；变革时代领导艺术；决策与领导力；公共部门人力资源管理专题 |
学士生课程 | 领导学、公共部门人力资源管理 |
四、主要科研项目与课题
项目来源 | 项目名称 | 本人分工情况 |
国家社科规划基金项目 | 公务员能力建设研究 | 项目主持人 |
中纪委监察部 | 政府绩效管理模式研究 | 项目主持人 |
国家发展改革委员会 | 价格鉴证立法研究 | 项目主持人 |
企、事业单位委托项目 | 中国行政体制改革研究 | 项目主持人 |
企、事业单位委托项目 | 行政组织前瞻研究 | 项目主持人 |
五、主要研究成果
专著/教材/论文名称 （分类按时间排序） | 刊物或出版社/发表时间 | 期刊 级别 | 本人 排名 |
我国公共部门绩效管理问题分析 | 中国行政管理2005-08-01 | C | 第一作者 |
借鉴西方经验完善政府定价行为 | 中国行政管理2007-01-01 | C | 第一作者 |
基于政府回应的公务员能力模型 | 中国行政管理2008-05-01 | C | 独立完成 |
事业单位绩效工资制理性分析 | 中国行政管理2010-06-01 | C | 独立完成 |
运用电子政务推进市县政府集中办公 | 中国行政管理2011-05-01 | C | 第三作者 |
我国社会管理的创新路径 | 中国行政管理2012-05-01 | C | 独立完成 |
借鉴西方经验，完善政府定价行为 | 新华文摘2008-01-20 | A | 第一作者 |
坚持四个导向，提高管理水平 | 人民日报 2013.0703 | B | 独立 |
多变环境下的领导模式选择 | 光明日报2009-4-18 | B | 独立完成 |
现代行政改革中的责任道德观 | 教学与研究2005-10-20 | B | 独立完成 |
我国公务员法的创新及思考 | 国家行政学院学报 2005-07 | C | 独立完成 |
北京市“阳光工资”实施效果的调查与分析 | 国家行政学院学报 2006-09 | C | 第一作者 |
六西格玛：运用于政府部门及公务员能力架构 | 探索2007-12 | C | 第一作者 |
第三部门兴起与我国公共政策的创新 | 探索2006-02 | C | 第二作者 |
美国高级公务员的能力架构及对我国公务员能力建设的启示 | 探索2005-06 | C | 独立完成 |
构建能力导向的公务员录用制度 | 行政管理改革 2012-06 | 独立完成 | |
德行考察：蜇人蝎子是天性 | 中国青年2011-08 | 独立完成 | |
如何成为高情商的领导者 | 中国青年2011-07 | 独立完成 | |
忠诚是有层次的 | 中国青年2011-05 | 独立完成 | |
领导用人，应有哪些理念 | 中国青年2011-05 | 独立完成 | |
会沟通，显神通 | 中国青年2011-04 | 独立完成 | |
两个人的沟通，六个人的活动 | 中国青年2011-03 | 独立完成 | |
话里的“文化” | 中国青年2011-04 | 独立完成 | |
决策的四大悲剧 | 中国青年2011-03 | 独立完成 | |
卓越领导者的三大平衡 | 中国青年2011-02 | 独立完成 | |
领导者的莲花宝座（2） | 中国青年2011-02 | 独立完成 | |
领导者的莲花宝座（1） | 中国青年2011-01 | 独立完成 | |
穿好你的官服 | 中国青年2010-11 | 独立完成 | |
官话说得漂亮些 | 中国青年2010-10 | 独立完成 | |
你了解你的上司吗 | 中国青年2010-05-16 | 独立完成 | |
忠诚的艺术 | 中国青年2010-04-16 | 独立完成 | |
赏罚之间的微妙 | 中国青年2009-07-16 | 独立完成 | |
激励不可乱行 | 中国青年2009-07-03 | 独立完成 | |
你是哪一流的领导 | 中国青年2009-06-17 | 独立完成 | |
君子坦荡荡 | 中国青年2008-10-03 | 独立完成 | |
傲慢和沉默会让你失去一切 | 中国青年2008-09-16 | 独立完成 | |
新官上任，分清“怒虎”和“坐鸭” | 中国青年2008-05-03 | 独立完成 | |
你的自我成就感在哪里？ | 中国青年2008-04-03 | 独立完成 | |
渴望权力是优秀人士的责任 | 中国青年2008-03-03 | 独立完成 | |
Performance Evaluation of Public Leadership in China：Thirty Year Review and Future Prospects | CPCI-SSH收录 2008-09-23 | A | 独立完成 |
Senior Executive Service Management System in an International comparative Perspective：U.S and China | CPCI-SSH收录 2009-10-20 | A | 独立完成 |
Reforming China’s Public Personnel System：Creation and Challenges | CPCI-SSH收录 2010-09 | A | 独立完成 |
Career Values of Public Administration and Public Policy Students in China Malaysia and the United States | International Journal of Public Administration 2010-12 | 第三作者 | |
The Competence Framework of Civil Servants Based on Knowledge Management | PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH) CPCI-SSH收录 2011-10 | A | 独立完成 |
Study on Historic Evolution of “Professionalism” in U.S. Civil Service Reform | PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH) CPCI-SSH收录 2011-10 | A | 第二作者 |
The Competence Framework of Civil Servants Based on Balanced Scorecard | Management Innovation and Public Policy Scientific Research Publishing，USA（CPCI-SSH收录 2012-01） | A | 独立完成 |
胜任能力——公共部门人力资源管理新聚焦 | 新华出版社2010-06-01 | 独立完成 | |
行政体制改革：实践与挑战 | 新华出版社2010-06-01 | 第一作者 | |
平衡——构筑和谐领导力 | 2007-05-01 | 独立完成 | |
领导学 | 中国人民大学出版社2012-06 | 主编 | |
领导力 | 中国人民大学出版社2012-03 | 主编 | |
公共部门人力资源开发与管理（第二版） | 中国人民大学出版社2009-03-01 | 第二作者 | |
公共部门人力资源管理（第三版） | 2010-01-16 | 第二作者 | |
公共部门人力资源管理：悖论、流程和问题 | 北京大学出版社2008-08-01 | 第一译者 | |
人员培训与开发 | 中共中央党校出版社2005-11-01 | 主编 |