近日，山东大学举行2013届毕业生双选会，山东大学及山东省内外其他高校的1.5万余名大学毕业生参加了招聘会。山大生命学院的硕士研究生小雷(化名)说，今年下半年开始，他在网上前后投了200多份简历，大大小小的校园招聘会参加了20多场，接到面试通知的只有4家。最后决定录用他的，也只有上海一家公司，而且薪酬待遇一般。
在目前我们国家国民受教育程度普遍还不高的情况下，研究生就算不是香饽饽，至少也算得上是高知人才。如果一个研究生投出200份简历，才收到4个"回音",那么无疑说明，他是有些冤的。至少，这种"找不到婆家"的难题，平添了研究生这个"媳妇"的烦恼。
分析一些研究生就业难问题，不难从中发现一些宏观层面的问题，比如盲目扩招、比如专业设置与社会需要严重脱节等等。但最起码有一些问题，做为四处找工作的研究生，是需要首先弄明白的。
一者，做好自我定位，避免眼高手低！研究生是高历史人才这个不假，但研究生也要在寻找工作之前，对自己进行合理定位，否则，如果眼高手低，找不到工作也就在所难免。比如投了200份的简历的小雷，其认为："对我们来说，本科稍微好找一些，因为生物类的公司都是基本操作生产，像我们这样的硕士进去都是做研发，这样就比不上博士，硕士就是夹在中间。"这样的认识就很理性，但理性了并不等于就能做好相应自我定位的调整。比如谁也没有规定，研究生刚进职场就一定要做研发，如果把定位调整一下，下定从基层做起的决心，还至于要投200份简历吗？
二者，做到有的放矢，避免乱投一气。找工作投简历也是一份技术活，乱投一气，别说是200份，就是2000份也石沉大海，也没有什么可奇怪的。比如小雷一共投了200份简历，那意味着其至少对200个公司感兴趣。但小雷真的全部了解这200个公司吗？200份简历是不是每份都一样？对于研究生来说，与其这样"广种薄收",不如选好一到两家自己最希望去的公司，然后针对其做足了"功夫",再投简历。因为任何一个公司，都不大会喜欢看千篇一律的简历，而相对衷情于有心之人！
三者，眼光可以放高，但对待遇的要求不妨先放低。同样拿小雷做例子，他最终被上海一家公司录取。按道理说，这本是好事，但事实上小雷的话里透出了太多的不满意，他觉得这家公司的"薪酬待遇一般"。做为一个在职场中摸爬滚打了十多年的打工者，笔者觉得，这样话如果被上海那家公司的负责人听到，恐怕小雷又得再去投200份简历了。做为一个研究生，不管你在学校有多优秀，学习有多好，刚刚走上工作岗位之时，你都是零，是"菜鸟"。何妨将心态放高，眼光放低，把薪酬多少看淡一点，把兴趣爱好、能否运用与发扬自己的专业知识和技能等看得重一些！
200份简历4个"回音",其中无疑透着浓重的就业难的"味道"。但具体到研究生个人，有人投了一份简历就被录取了，有人投了200份最后还不满意，我想，这肯定不单纯是就业难的问题、社会的问题了，做为求职者，是否也该好好反思一下呢？