8日，扬州大学举行2014年畜牧兽医类人才专场招聘会，吸引省内外几十家大中型企业，共提供近2000个岗位。今年畜牧业人才仍处于供不应求的状态，不少单位都以高福利待遇吸引大学生。
研究生“抢”本科岗位
记者发现，此次招聘会大部分岗位要求学历都是本科，一些基层工作不仅受应届生青睐，甚至还有硕士生来抢。
辽宁辉山乳液集团的摊位前，应聘的学生排起了长队，其中不乏即将毕业的硕士生。面对一位硕士生，招聘负责人特地强调，这个岗位只需本科生。但那位学生却表示：“看中的是公司发展，我可以从低端做起。”
“研究生后期转正后，凭借学业上的优势，差距会和本科生渐渐拉大，所以在应聘期间，放低姿态，进入一前景较好的单位，也不失为一个好的选择。”这位学生说。
工作地点影响学生选择
采访中，记者发现，大学生比较看重工作地点。一家苏州的单位开出3500元的实习工资还包食宿，却少有人问津。一位本科生告诉记者，这家单位招聘的岗位工作地点在农村。“毕竟念了四年大学，刚出来找工作，大家还是希望能够在城市生活，回到农村，多少让人有点接受不了。”这位学生说道。
一位动科学院的研究生和他的男朋友一起来参加应聘，由于男友已经在南京工作，所以她找工作一定要和男友在同一个城市。“其实在我们班，像我这样的不在少数，所以在找工作时，地点就显得特别重要。”这位研究生坦言，由于南京的企业不是特别多，所以不少专科及以上的岗位，她也投了简历，“学历上占优势，至少机会更大一点。
畜牧业人才供不应求
记者发现，学生对工资似乎看淡不少，但假期、福利、加班待遇成了他们关心的问题。“每年会组织员工出去旅游吗?”“单位对迟到的员工，采取最严厉的措施是什么?”现场，一位“90”后向招聘人员发问。
而对于大学生的提问，大部分单位也都是有备而来。“对于畜牧业的人才来说，现在还是呈现供不应求的状态，很多单位也都是通过旅游、提供食宿等方法来吸引大学生。”辽宁辉山乳液集团的招聘负责人告诉记者，一些其他岗位可能都要经过各种专业性的测试，但是对于畜牧类专业的大学生，现在都只进行面试这一关，就是因为这类专业的大学生还是很紧缺的。
采访中，记者发现，为了吸引技术专业型人才，各家企业纷纷秀出各自福利待遇，大到过节费、员工旅游，小到食堂每餐的菜谱。一家企业在薪酬福利中，除了提到应有的保险之外，还有带薪年度休假，甚至在每日的工作餐中，详细标注了“一大荤一小荤两素，还有餐后水果”的菜谱。
目标不明确成大阻碍
记者了解到，毕业生在招聘摊位前兜兜转转、举棋不定，很多企业的招聘人员心里也挺纠结。一位招聘人员介绍：“90后思维活跃，爱表现自己，但同时也有些好高骛远，需要磨炼。很多人开头说得挺好，愿意下基层，愿意吃苦，可往往坚持不了半年就辞职，对于这样的学生，我们是招还是不招?”
“听说要下车间三班倒，一半人就不留简历了;真工作时，又走了一半;3个月后，就没留下几个。”安徽一家单位招聘负责人说。
上海光明荷斯坦牧业有限公司招聘人员表示，现在大学生普遍存在的问题就是不清楚自己的位置，目标不明确。“很多大学生当初选专业的时候不知道喜欢什么，现在还是不知道自己想干什么， 大学生辞职的原因有很多，但其实根本原因就是，还没有找到自己的位置。一有点不顺心就想走。”
“适应一个岗位，一般需要6个月以上，至少也要4个月。适应岗位、判断自己到底是不是适合，一般要1年，‘闪辞’对自己的能力提升没有帮助。”采访中，扬州大学兽医学院团委老师杨扬表示，“毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标。