《济南日报》近日一篇报道称，在济南刚刚举办的一场针对2011年应届毕业生的招聘会上，很多用人单位都提出了“硕士以上”“博士以上”的高学历要求，使得本科生压力很大。
据了解，济南考区有超过3万名考生参加了2011年硕士研究生考试网上报名。在当前就业市场“僧多粥少”的格局下，用人单位的要求对研究生招考起到推波助澜的作用。反观现实，一些单位除少部分专业性、理论性较强的岗位需要高学历人才之外，本科毕业生的知识储备已经能够胜任大部分岗位的工作要求。何况，研究生教育往往更注重研究型、理论型人才的培养，而在某些技术实用型的岗位中，相较硕士生、博士生，反倒是具有相关实习经验的本科生更能胜任。
因此，不顾招聘职位的性质、能力要求而盲目要求高学历，很容易造成研究生抢本科生职位，本科生抢专科、技校生职位的错位现象。而在明年全国普通高校毕业生将达660万人，教育部一再强调就业形势严峻的当下，用人单位过度招聘高学历人才，实不足取。实际上，人才对于企业而言，合适的才是最好的，而非唯高学历是瞻。