一、简答
1.阐述梅奥-霍桑试验的结论，对于企业管理者提高管理能力有那些提示？
2.企业面临“一放就乱，一收就死”局面？
3.有人认为企业制定决策很容易，按照固定的模型，带入相应的变量就可以作出决策？你的观点
4.管理的最高境界是无为而治。你的观点
5.企业在设置岗位时往往是“因人设岗或因事设岗”，不同的企业也有不同的倾向，你的观点
二、论述
1.简要叙述梅奥-霍桑试验所得出的基本观点，在分析这些观点的基础上谈一谈你认为管理者应该如何提升管理能力。
2.在当今社会，授权是一个两难的问题。“一放就乱，一收就死”是管理授权所面临的困境。请你谈一谈该造成该困境的原因。要解决该困境该怎么做。
3.有人认为，管理决策是件非常容易的事，只要选择适当的模型，直接代入数字，计算得出结果就可以。请你谈一谈对该观点的看法。
4.有人说，管理的最高境界是无为而治。请谈一下你的观点。
5.“因人设岗”与“因事设岗”是当今的组织必须面对的问题，不同的组织对于这个问题有着不同的倾向与看法，请谈一下你对于该问题的看法。
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