1985年出生，2007年考取选调生后，工作5年历经9个职务，于2012年12月当选为湘潭县副县长，实现“三级跳”。这是湘潭县政府党组成员、副县长徐韬的工作履历。（据3月22日红网）
与以往那些被媒体曝光的“火箭干部”相似，此新闻一出，又立即引起了人们的广泛质疑：年仅27岁、工作才5年的徐韬竟然经历了9个职务，并且在去年12月成功当选湘潭县副县长，其背后必定会有一双无形的手在操控。
笔者认为，人们广泛质疑徐韬以“火箭速度”当选为湘潭县副县长的焦点就在于，当地组织部门根本没有按照有关规定及时向社会公开其相关信息——徐韬的家庭背景、学历、品行、工作经历、工作业绩、群众的评价、公开选拔的程序及细节等。
毫无隐瞒地向社会及时公开这些信息资料相当重要，尤其可以让群众监督那些有争议的官员并作出正确的判断，这样才能消除误解。但在现实中，有关部门总会羞羞答答、遮遮掩掩，甚至认为一旦公开了这些信息就不利于选拔出优秀人才，就会侵犯了当事人的隐私。
其实，这只是个借口而已。对个人来说，既然想当领导干部，就应当光明磊落胸怀坦荡，就应当不怕见阳光，就应当勇敢地接受群众的监督。对组织来说，就应当创造条件让群众监督自己和被提拔对象，而不要受到外来因素的干扰——提前选定好了拟提拔对象，还装模作样地在那搞什么“公开选拔”。如果怕这怕那遮遮掩掩，就说明其中必定有见不得人的勾当。如此人们又怎么不质疑呢？！
古人云：“公生明，廉生威”。意思是指，不管做什么事情，只有公正、公平、公开，才能使人明辨是非；只有清政、廉洁，才能使人不为权势左右，平生威严。既然古人就能总结出这样的道理，并在一定程度和范围内做到，可我们的某些组织部门以及一些共产党人又为何做不到呢？
用人导向是方向、是标杆、是旗帜。选什么人，不选什么人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。尽管中央一再强调要严格按照干部选拔标准，坚持把干部的德放在首要位置，及时把那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认、在艰苦地区塌实工作的干部选拔到更重要的岗位上，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，可现实中某些人仍喜欢搞暗箱操作，喜欢任人唯亲，甚至大搞买官卖官，而那些埋头做事，不善声张“造势”的老实人，由于他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起领导的关注，更不用说提拔重用了。有的甚至工作了大半辈子，尽管始终表现的很有些，但连个副科都没有混到。从媒体曝光的材料来看，徐韬的父亲原来是个副县级官员。单凭这一点来看，只要在基层混的人都知道是怎么回事了。要说没有半点干预，恐怕鬼都不相信。
总之，必须真正公开干部有关信息，让群众监督干部。要努力形成正确的用人导向，要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，重用老实人，重用基层干事的人，重用那些扑下身子、埋头苦干、求真务实、狠抓落实的人，努力形成科学的用人机制，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向 。