今年，我省将有18万名应届高校毕业生走向就业市场。而目前，尽管“金三银四”的招聘高峰时段已过，却依然有不少大学毕业生在求职路上做最后的冲刺。连日来，记者在采访一些尚未找到合适工作的高校毕业生时，他们纷纷表示，感觉到就业路途的崎岖不平，其中的种种“明垒暗堡”，成为看起来无法逾越的障碍……用人单位“非研不招”
“您这个办公文员，也要求硕士研究生学历啊？”7月12日，在太原人才市场举办的招聘会上，山西大学商务学院毕业生高静问一家实业公司的相关负责人。
在当日的招聘活动中，这家企业共提供7个就业岗位，除3个岗位要求博士研究生学历外，包括文员在内的其余岗位全部要求硕士研究生学历。对此，高静的内心颇为不平。
“一些打字、复印等工作岗位根本不需要太高的学历，但个别企业追求人才高消费，把招聘的门槛抬得很高，把我们这些本科毕业生挡在了门外”，高静说。
高静的观点得到不少高校毕业生的认同。王鑫就表示，自己学的是医疗卫生专业，可是在找工作中，一些医院对他的反馈都是“非研不招”，这让本科毕业的他感觉自己像二等公民，很受伤。
“开始时，我还对找工作抱有一线希望，但屡遭碰壁之后，我已经决定回炉深造，给自己的学历‘镶金边’”，王鑫无奈地说。
企业如此，那行政机关呢？一位不愿意透露姓名的行政机关工作人员透露，有的岗位专科生就能胜任，没必要招聘研究生。但用人权限并非单位所能决定，而是受制于主管部门。“主管部门定位在研究生学历上，就必须招录研究生，要不然所招人员根本无法入编。”
将招聘学历下限卡在硕士研究生上，为何？该工作人员分析认为，主要有两大原因：一是原来进来的人学历不高，工作执行力不强，所以现在索性要求高学历；再就是不排除“门面”问题。有关人士分析说，不排除一些行政机关为引进高学历人才而要求用人单位抬高用人“门槛”。招聘信息“转瞬即逝”
与限制学历同样存在的，还有招聘信息的“转瞬即逝”。
在一家事业单位供职多年的董先生，孩子今夏高校毕业，面临就业问题。
为了帮孩子做好就业准备，辅助孩子选择一份理想职业，董先生在工作之余也浏览了不少本地就业网站。然而，在获取信息的同时，他却发现，一些单位招聘信息存在发布时间不固定，报名时间短等问题。
不少市民也反映，在山西人事考试网、太原人事考试网等网站发布的招聘信息当中，一些单位的招聘公告时间不固定不说，而且“转瞬即逝”，常常让人反应不及，报名时间已经结束。
登录这些网站查询发现，不少单位的报名时间最长不过五天，最短只有三天。相比较于一些计算机考试、外语职称考试等，报名时间确实缩短了许多。
此外，一些单位内部招聘也广受市民诟病。谈起自己的求职经历，家住富力城的刘杰(化名)一脸疲惫。“酷爱文化传媒，职业目标是省内一家知名的文化产业公司，可迟迟等不到招聘信息。”
在苦心守候了一段时间后，刘杰从他人那里获知，自己中意的单位前不久进了一批工作人员。只不过招聘限于内部解决，并没有向社会公布。“工作招聘完全不透明，只面向子弟和实习人员，对我们这些求职大学生来说，有些不公平。”想要就业“无路可寻”
采访中，一些高校毕业生表示，想求职却发现“无路可寻”。无名校学历、无工作经验、无家庭背景，俨然已经成为他们求职路上的“绊脚石”。
为了顺利就业，不少高校毕业生放下身姿，自降薪酬以吸引用人单位的注意力。可是即便这样，一些人仍然四处碰壁，毫无收获。
李赟是计算机专业的本科毕业生。大学毕业以后，他已经投递了6份简历，却没有一家用人单位向他伸出“橄榄枝”。感觉自己的就业愿望非常渺茫后，李赟和一家用人单位商量，希望可以先去实习增加就业筹码，可用人单位还是婉言拒绝了他的请求。
面对一些大学生们抱怨“就业难”，用人单位却在哀叹“人才难求”。一位郭姓企业负责人表示，大学生所言的“三无”障碍有推卸责任之嫌，只要是聪明、踏实、肯干、上进的人，无论毕业于何处，有无经验最终都能成就一番事业。“大学生其实真正要克服的是自身存在的‘三无’：对工作无激情，对单位无诚信，对自身无突破。只要大学毕业生能力出众，总会找到满意的工作。”而面对企业主的如此言论，有的大学生颇有微词：“没有岗位何来激情，没有单位谈何诚信，没有挑战何谓突破”。
但无论如何，抱怨是没有用的，求职路上的艰难对于高校毕业生来说也是一种历练。人生有顺境，也有逆境。而面对逆境，是最考验人的。
不管是求职路上的大学生，还是“人才难求”的用人单位，大家换位思考，或者换一种思路，可能面前就会“一片光明”。莫道是求职路上的“明垒暗堡”不可逾越，只要是全社会各方共同来努力，总是有办法可以解决的。你要耐心地想一想，你的“路”不顺，是“路”的问题？还是你自己的问题？
“路”的问题由负责修“路”的人负责，而你自己的问题就应该你自己解决了吧……