眼看着班里的男生们个个都攥着好几个offer，天津某高校经济学专业研三女生刘娜心里挺不是滋味儿：专业成绩一直名列前茅的她，投出简历总是石沉大海;更尴尬的是，不止一次被面试官问到， 你这个年纪，打算什么时候结婚要孩子?
确实有的女大学生为了好找工作，毕业前就结婚甚至生子，可以在简历里注明已婚已育给就业加分，可现在这招也不灵了。天津市妇联副主席梁春早说，女大学生找工作往往容易受到整体大环境影响，特别是实行二孩政策后，企业考虑到用人成本的问题，无形中增加了女生就业的难度。
3月7日，一场专门为女大学生量身打造的天津市女大学生专场招聘会在天津大学体育馆举行。招聘会开始前1个小时，门口排起的长队已经可以绕着旁边的运动场整整一圈。
刘娜排在队伍的前50名，她是专程从外校赶来的，这里起码没有对女生的偏见。没想到来的人这么多。还没进场，刘娜已经感受到竞争的压力了。虽然拥有研究生学历，她并没感到什么优越感，自己年龄有点大，同等条件下，人家都愿意选择男生。
在此之前，她没少参加招聘会，为了增加自己的竞争力，她甚至在简历里标注：能吃苦、能加班、能出差，可用人单位对这些承诺却并不怎么领情，反而追问她对结婚和要小孩的时间表。
刘娜所在的学校，经济学专业可以说是王牌专业，目前班里男生几乎所有都已经明确就业意向，大多就业去向都挺好的，比如银行、会计师事务所或是大公司和央企，而女生已经拿到offer的也不过20%。
我第一年的薪资预期是3000元-4000元。刘娜说，自己并不是特别在意初期的薪酬，也不是非要进知名大企业，关键看将来有没有发展。
来招聘会的女大学生人数大大超出了预期。梁春早说，今年是第二次举办女大学生专场招聘会，没想到报名的人数一下子突破了5000人，分别来自全市20多所高校，这也能看出，眼下女大学生找工作的紧迫感很强。
现场开出最高薪的是天津一商友谊股份有限公司的业务主管经理一职，年薪18万，吸引了众多求职者的目光。该公司招聘负责人说，关注这个岗位的应聘者不少，但要求有带团队的经验，有一定的上下游资源，有些研究生在校学习时参加过创业，或是有在大企业的实习经历，这些都是很重要的经历。他表示，这个岗位不限男女，能者优先。
同时，该公司还招聘业务员、财务管理和法务专员的岗位，月薪在4500元以上，每个岗位招3人，短短1个多小时已经收到300多份简历。
与天津一商招聘现场的火热相比，天津二建建设工程有限公司的展牌前，却少有人问津。二建负责招聘的李先生介绍说，他们招聘的岗位是施工管理，工作很艰苦，需要长期出差，甚至住在工地，确实不适合女生，女生也不愿意来。
他坦言，作为天津本地的国有企业，公司效益不错，但因为工作性质的关系，还是男性居多。我们也收到一些学土木工程专业的女生的简历，考虑把她们放在内务的岗位，可能比较合适。
展位前，一位学材料专业的大四女生看了半天，最后还是没有放下简历。这位姓刘的女生是天津本地人，她说，我不愿意离开天津，父母也不想让我选择太辛苦的工作，工资低一点倒也无所谓。
一家企业招聘负责人认为，现在很多用人单位也有自己的苦衷，去年，单位同时有7个女员工生孩子，对我们这样小规模的企业来说，原本就一个萝卜一个坑，这样一来企业运转都受挺大影响。特别是现在放开二胎了，又不断有呼吁延长产假和哺乳假，这对用人企业来说，确实都是增加了成本。
刘娜也坦言，现在社会对女性权益关注的声音越来越多，不仅放开二胎，还呼吁更多的权益，比如有的地方还实行痛经假，可这些看似对女性的福利，却反而成了求职中的拦路虎，让很多用人单位不愿意招收女性员工。
现场一位在外地高校就读的津籍女生李影说，自己性格外向，在学校担任几个社团的负责人，求职地点也不限于天津本地，但跟男生一起投简历时，不管哪类企业，总是男生的命中率更高。在她看来，求职过程中的不平等待遇主要在简历环节，很多时候，同等条件下，女生连面试的机会都得不到。
从整体来看，目前女大学生就业确实比男生要更难一些，紧迫感也更强，总体上，女生就业率也的确偏低于男生。天津大学就业指导中心主任肖述虎说，近几年就业形势都比较严峻，今年就业人数再攀新高，加之整体经济形势放缓，提供的就业岗位也会相对少一点。
他认为，女大学生就业难，跟社会提供的就业岗位也有关系，针对女大学生提供的岗位也相对少一些。
很多女大学生去招聘会，都会面临一个尴尬，刚一放下简历，用人单位就说对不起，我们不招女生。梁春早说，我们这次通过市妇儿工委联合市国资委、市女企业家协会等，一起为女大学生量身定做一场招聘会，就是要给女大学生鼓鼓劲儿。现场来参加招聘的150多家知名企业，都专门拿出适合女生就业的工作岗位共2000多个，企业和女大学生双方热情都很高。
然而，消除对女性就业的偏见，则并非一朝一夕的事。 其实我们的女生是非常优秀的。肖述虎说，以天津大学为例，作为一所以工科专业著名的院校，考入天津大学的女生各方面素质都不比男生差，选择这些专业的女生往往对自己未来工作也有充分的思想准备，但用人单位则还是存在一些对女生的偏见。
他呼吁用人单位要抛弃固有观念，不要认为女生就一律都不能吃苦、没有后劲，有个用人单位专门找到我说，去年招了你们学校一位女大学生，开始还有所顾虑，没想到那个女生出差、下工地都毫无怨言，完成工作也非常出色。
梁春早也建议，用人单位应该从更宏观的角度思考问题，女性其实承担了男性不能替代的生儿育女的社会责任，付出很多，也被赋予更多家庭的责任。短期来看，可能会耽误几个月的工作，但长期来看，优秀的女性能把工作和家庭都安排好，甚至对企业来说是减轻了负担。她呼吁社会给予女性更多的理解，并辅以更多的系统政策支持。