姓名：吴菁 性别：女
职称：副教授 学院：管理学院
研究方向： 战略管理与人力资源管理
导师简介：
吴菁
主要工作经历
1993.9-2005.5 暨南大学MBA教育中心工作
2005.6- 暨南大学管理学院企业管理系工作
研究方向
战略管理与人力资源管理
主要研究工作
1.新产业空间与企业可持续发展（51104914），广东省高等教育厅，2004.1-2006.12
2.推动广东民营经济发展上水平研究-突破“三类”资本约束，优化民营经济发展环境，广东省重大理论与实际问题招标研究课题，2003.12-2004.6
3.广东电信员工培训体系，企业委托项目，2002.1-2002.12
4.人力资源管理系统，企业委托项目，2002.1-2002.12
5.人力资源管理系统，企业委托项目，2002.10-2003.9
6.适应企业战略发展的人力资源管理，企业委托项目，2003.1-2003.12
7.人力资源管理系统的优化，企业委托项目，2004.1-2004.12
8.面向前端的网络线条支撑一体化，企业委托项目，2008.6-2008.12
9.广东省机场管理集团工程建设指挥部机场建设指挥部组织结构及流程优化方案企业委托项目，2009.4-2009.8
10.广东新华印刷有限公司发展战略规划，企业委托项目，2009.6-2010.12
社会任职
广州建筑集团有限公司 外部董事
中国管理现代化研究会决策模拟专业委员会 指导委员
联系方式
020-85221431（O）13600080018
E-mail: wujing781@163.com
Wujing
Working experience
1993.9-2005.5 Served in MBA education center of Jinan University
2005.6-present Served in Business administration department, Management School, Jinan University
Consultation project
1.New industrial space and enterprise’s sustainable development (51104914), Guangdong Provincial Department of Education, 2004.1-2006.12
2.Research on promotion of Guangdong private economic development – break through “Three Types” capital constraint, and optimize the environment of private economy; bidding research topic on Guangdong major theory and actual issue, 2003.12-2004.6
3.Guangdong employee training system of China Telecom, enterprise entrusting project, 2002.1-2002.12
4.HR management system, enterprise entrusting project, 2002.1-2002.12
5.HR management system, enterprise entrusting project, 2002.10-2003.9
6. HR management apt to enterprise’s strategic development, enterprise entrusting project, 2003.1-