姓名：吴三清 性别：男
职称：副教授学院：管理学院
研究方向：人力资源管理与组织行为
导师简介：
清华大学工商管理硕士，管理学人力资源与组织行为学方向博士，美国斯坦福大学高级工商管理核心课程短期进修，英语能力达到同声传译的水平。研究方向：人力资源管理与组织行为；研究特色：知识资本管理与企业创新，人力资本管理与企业核心竞争力。
出版学术专著及发表的主要科研论文：
《我国中小企业国际化经营的组织环境及路径选择》经济科学出版社 2005年6月。
反倾销应对策略 暨南学报 2003年第1期
解析企业的根本竞争力在于人力资源的资本化 南方经济 2003第5期
（中国人民大学书报资料于2003年第8期的《工业企业管理》全文转载）
360度评价实践理性刍议 思想战线 2003第3期
发展我国证券市场指数基金的对策建议 南方金融 2003第6期
人力资本与人力资源的资本化探析 经济体制改革 2003第4期
基于交易成本理论的企业分拆动因考察 学术研究 2003第7期
华人家族企业治理模式的文化基础 西南民族大学学报?哲社版
2003第八期（中国人民大学书报资料于2003年第11期的《乡镇企业、民营经济》全文转载）
家族文化影响下的民营家族中小企业管理模式的有效性探讨、西南民族大学学报哲社版 2004年第6期
组织公民行为研究中的几个问题 华南理工大学学报社科版2004年第5期（第三作者）
我国中小企业国际化经营的影响因素实证研究 暨南学报 2005第3期
科研情况：
1.主持国务院侨办课题－广东侨资中小企业国际化经营路径选择,课题号03GQBZC001；
2.负责由凌文辁教授主持的国家自然科学基金重点项目－管理的文化基础及组织行为学研究的后期子课题－人力资本研究79930200
3.参与国家自然科学基金“基于老子哲学的管理动力机制研究”（批准号 70871052）
4．以第二负责人身份参与广东省高教厅课题—企业家自我效能感与企业综合竞争力关系研究，课题号02SZC630003
5. 截至2008年12月，主持过包括深圳联达华电子有限公司；广高高压电气公司；广州美亚公司；河源万绿湖旅游开发公司等36家企业的人力资源管理系统、企业机制创新、企业治理结构、企业组织结构、企业战略制定等横向项目。
社会兼职：中国证监会核准的上市公司独立董事（000531）、广州恒运企业集团薪酬委员会主席、国内著名管理咨询公司-国实管理咨询公司首席顾问、广东职业经理人协会常务理事兼培训导师。