一、个人基本情况
姓名：王明杰
性别：男
出生年月：1967.12
职称(包括获得年份)：教授（2008.10
最后学历：博士
籍贯:湖南
民族:汉族
邮政编码：410082
办公电话：88821940
E-mail： mingjw00168@163.com
二、学习经历
2003.9—2005.7 在中国人民大学劳动人事学院应用经济学博士后流动站做人力资源开发与管理博士后研究
2000.9—2003.6 在湖南师范大学公共管理学院攻读博士学位
1997.9—2000.6 在湖南师范大学公共管理学院攻读硕士学位
1984.9—1988.7 在湖南师范大学学习
三、工作经历
2003.8— 今 湖南大学人力资源开发与管理研究所教授
2003.9—2006.7 在中国人民大学劳动人事学院应用经济学博士后流动站做人力资源开发与管理博士后研究
2000.9—2003.8 在湖南行政学院工作
1988.7—1997.8 在隆回教委工作
四、主要研究方向或领域,：人力资源开发与管理
五、教学情况、科研情况（包括项目名称、经费等）、发表论文与著作、获奖情况、社会服务情况等
一）科研情况
1.主持或参与的研究课题: （1）主持2006年国家社科基金资助课题《党政领导人才素质测评与选拔机制研究》获准立项，课题批准号为：06BZZ022； （2）主持《中国党政领导人才开发战略问题研究》于2004.7获“第三十五批中国博士后科学基金资助”，资助立项编号为：2004035388 ； （3）主持《建国后党的人力资源思想研究》在《2002湖南省社会科学基金立项课题》获准立项，课题批准号为：02ZC85，该课题已于2004.5结项，结项证书号是：20040046； （4）参与北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、北京大学政府管理学院行政学系主任、博士生导师肖鸣政教授主持的2004年国家社科基金资助课题《党政领导人才标准与开发战略研究》，为主要研究人员之一，（该课题立项号为04BZZ023 ）； （5）参与北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、北京大学政府管理学院行政学系主任、博士生导师肖鸣政教授任课题负责人的北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划《“十一五”期间北京市人才战略研究》，任课题组副组长，（该课题立项号为：社会发展—48）。
2.主要著作: （1）《党政领导人才开发战略问题研究》（专著）中国人事出版社 (北京) 2007年12月出版；（2）《人才强国战略思想研究》（专著）中国人事出版社 (北京) 2006年5月出版；（3）《电子政务行政与社会管理》（主编）电子工业出版社 (北京) 2002年10月出版； （4）《中国共产党三代领导集体与中国现代化》（副主编）湖南人民出版社，2001年6月版； （5）参与撰写《中国政府人力资源开发概论》北京大学出版社，2004年8月出版； （6）参与撰写《人员测评与选拔》 《人员测评与选拔的主要方法》复旦大学出版社，2005.2出版。
３.主要论文: 迄今已在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》《中国人才》、《财经问题研究》、《经济纵横》、《山西财经大学学报》、《理论前沿》、《社会科学家》、《统计与决策》、《中国人事报》、《求索》、《船山学刊》及国家人事部《人事政策法规》等报刊发表论文50多篇，多篇被中国人民大学报刊复印资料《管理科学》、《公共行政》、《政治理论》、《新华文摘》等全文转载或摘目等。
二）教学情况: 他自2004年开始在湖南大学招收人力资源开发与管理方向的硕士研究生和MPA学员；给本科生、研究生、MPA主讲的课程：《人力资源开发与管理》、《政府绩效评估与管理》、《国家公务员制度》、《当代中国政府与行政》等。
三）社会服务情况
他是北京大学人力资源开发与管理研究中心研究专家、中国行政管理学会会员、中国人才学会会员、湖南省社会学会第四届理事会理事，湖南省法学会会员；他还曾任国家税务总局副厅（司）级领导干部竞争上岗主考官专家组成员；2003年下学期，他在北京大学政府管理学院行政管理系讲授《人事心理学》。 业余时间，他爱听交响乐，喜欢体育活动，在2004年10月中国博士后科学基金会北京博士后联谊会2004年北京博士后登香山比赛中，获优胜奖。