姓名：朱伟民 职称：教授 学院：商学院工商管理系
最后学历：管理学博士 院内行政职务：郑州大学MBA/EMBA中心副主任
电话：86-0371-67762698 传真：86-0371-67767778 邮箱：zzuzwm@163.com
主要研究方向
组织与战略管理
主要讲授课程
战略管理、管理研究方法、组织理论与设计
主要教育和学术经历
2007.8-2008.8 爱尔兰高威大学访问学者
2000.3-2003.6 西安交通大学获得管理学博士学位
1997.9-2000.2 西安交通大学获得管理学硕士学位
1982.9-1986.7 洛阳工学院获得工学学士
主要工作经历
2003.7至今 郑州大学商学院工商管理系任教
1986.7-1997.8 洛阳制冷机械厂工作
荣誉、奖励
2007年河南省社科优秀成果二等奖
2010年河南省第十届自然科学优秀论文一等奖
2010年河南省第十届自然科学优秀论文二等奖
2007年河南省教育厅人文社会科学研究成果一等奖
2005年河南省教育厅人文社会科学研究成果一等奖
2007年河南省优秀硕士论文指导教师
2006年河南省大学生“挑战杯”创业大赛优秀指导教师
2005年和2007年郑州大学“三育人”先进个人
主要研究成果（近五年发表或出版）
朱伟民，2011，组织惯例的特征及作用研究，《商业研究》，第2期
朱伟民，2010，责任安排的序贯流程模型分析，《系统工程》，第7期
朱伟民，2009，资源能力整合的企业知识产权竞争优势研究，《科学学与科学技术管理》，第10期
朱伟民，2009，高新技术产业集群的创新与学习：基于网络关系的视角，《科技管理研究》，第9期
朱伟民，2009，战略人力资源管理与企业知识创造能力：对科技型企业的实证研究，《科学学研究》，第8期
朱伟民，2009，我国高校创业教育模式改进探析，《出国与就业》，第5期
朱伟民，2009，组织扁平化与管理变革，《江苏商论》，第2期
朱伟民，2008，河南超硬材料产业集群形成与发展研究，《工业技术经济》，第4期
朱伟民，2008，董事会对企业创新决策的影响研究，《中国科技论坛》，第4期
朱伟民，2007，战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察，《科学学与科学技术管理》，第12期
朱伟民，2007，组织柔性中的人力资源管理，《江苏商论》，第10期
朱伟民，2007，企业知识产权竞争优势研究，《中原工学院学报》，第6期
向希尧，朱伟民，2006，产业集群中社会资本的作用研究，《工业技术经济》，第6期
朱伟民，2006，组织理论与组织创新研究，《商业经济与管理》，第1期
朱伟民，2006，人力资本的组织经济学分析，《郑州大学学报》（哲学社会科学版），第1期
朱伟民，2007.2，《企业创新的组织基础》，经济科学出版社