姓名：苗青
性别：男
所在学院：公共管理学院
职称：副教授
个人简介：
心理学学士
工商管理学硕士
工商管理学博士
公共管理学博士后
主要研究：人力资源管理、创业管理、就业与职业、劳动关系管理。
工作研究领域：人力资源管理创业管理就业与职业劳动关系管理
学术成果：
研究项目
2006年12月，典型人群的自主创业：决策、模式与绩效 第四十批国家博士后基金资助一等奖项目(20060400329) ，第一主持人；省部级课题；
2007年9月，机会识别与公司创业决策机制研究 国家自然科学基金资助项目（70702020），第一主持人；国家级课题；
2007年12月，和谐劳资关系创建过程中的工会职能转变及其效能评估——基于浙江省企业工会实证研究 浙江省哲学社会科学规划办（07JDLB004Z），第一主持人，省部级重点课题；
2008年5月，和谐劳资关系创建中的企业工会职能转变 浙江省社科联、法学会研究项目（2008HN13），第一主持人；省社科联课题；
2008年6月，中小企业二次创业决策的行为经济学分析 国家社科基金资助项目（08CJL016），第一主持人；国家级课题；
2008年6月，科技创新的人才集聚环境：要素评价及优化建议——基于浙江省不同地区的实证研究 浙江省哲学社会科学规划办（08ZXSJ005YB），第一主持人：省部级课题；
2008年12月，中国和苏格兰中小企业国际创业比较研究 国家自然科学基金国际合作项目，第一主持人；国家级课题；
主要论文
创业决策形成的微观机制：因果模型检验 科学学研究, 2009, 27(3): 430-435.
新业务投资决策的有限理性实验模拟研究 心理科学, 2008, 31(2): 396-400.
管理学研究方法的新思路：基于准实验设计的实证研究 浙江大学学报社会科学版, 2007, 37(6): 73-80. 高等学校文科学术文摘全文转载, 2008, 1: 50-51. 人大复印资料全文转载<企业管理研究>2008, 2: 10-15.
创新之难：公司创业的禀赋效应 科研管理, 2008, 29(1): 188-190
规则聚焦对创业决策的影响机制 应用心理学, 2006, 12(3): 24-27.
企业家的警觉性：机会识别的心理图式 人类工效学, 2008,14(1):13-16.
企业家的认知特征对机会识别的影响方式研究 人类工效学,2007, 13(4): 8-11.
企业家对机会识别的认知特点研究 中国地质大学学报社科版, 2007, 7(2): 78-83.
服务型领导、利他导向型文化与科研人员成长 科研管理, 2009.
影响科研人员成长的领导行为与文化导向 科学学研究, 2008, 26(6): 1248-1254
雇主品牌与企业成长：基于民营企业的案例研究 人大复印资料全文发表<人力资源开发与管理>, 2007, 6: 85-87.
策略与执行力: 组织成功的关键 新资本, 2007,04: 66-67.
人力资源部如何开展薪酬评估 现代人才, 2007, 04: 28-30.
职场中的养成教育 人力资源, 2008, 07: 66-67.
企业社会责任模型 人力资源, 2008, 07: 16-17.
许三多成功背后启示 领导科学, 2008, 05: 56-57.
著作和教材
公司创业－机会识别与决策机制研究 专著 兵器工业出版社 2006-12-11
团队管理：理念与实务 编著或教材 浙江大学出版社 2007-03-06