杨月坤（1966.11—），男，汉族，江苏泰州人，常州大学经济管理学院人力资源管理系主任、教授，硕士生导师。主要研究方向：跨文化企业管理、人力资源管理。近几年来，主持省（市）级科研项目13项，参与省级科研项目3项；出版著作1部、主编教材2部、参编著作1部；在国内外期刊发表学术论文40余篇。
主要研究成果
一、著作
1．《企业文化》，清华大学出版社，2011年。
2．《企业文化创新——企业创新的精神密码》，中国矿业大学出版社，2009年。
3．《管理学》，中国矿业大学出版社，2009年。
二、论文
1．《跨国并购中运营团队构建与人力资源管理策略研究》，《中国人力资源开发》（中文核心，CSSCI），2011年11期。
2．《日本企业文化的精神内涵》，《管理现代化》（中文核心，CSSCI），2010年第2期。
3．《The Construction of Brand Culture Based on Corporate Culture》，《International Journal of Business and Management》，2010年第4期。
4.《企业文化对技术创新的内在影响分析——以20世纪60至80年代日本为例》，《科技管理研究》（中文核心，CSSCI），2010年第7期。
5．《企业文化困局：丰田“召回门”反思》，《领导科学》（中文核心），2010年第5期。
6．《论企业家与企业文化的内在统一》，《改革与战略》（中文核心），2010年第3期。
7．《企业文化决胜企业核心竞争力》，《价格月刊》（中文核心），2008年第1期。
8．《企业文化创新——企业创新的动力之源》，《工业技术经济》（中文核心），2007年第12期。
9．《企业文化与企业战略的双轮驱动》，《交通企业管理》（中文核心），2007年第7期。
10．《企业文化创新：企业创新的动力之源》，《交通企业管理》（中文核心），2007年第12期。
11．《谈企业文化变革与企业制度创新》，《财会月刊》（中文核心），2007年第11期。
12．《企业文化：技术创新的精神密码》，《改革与战略》（中文核心），2006年第1期。
13．《人力资源管理与企业文化：在融合中创新》，《特区经济》（中文核心），2006年第4期。
14．《文化致胜：破解“中天”裂变之谜》，《交通企业管理》（中文核心），2006年第9期。
15．《企业文化创新与创新型企业文化》，[美]《社会科学研究》，2006年第6期。
16．《基于分权状态下的授权艺术》，《中国建材》（中文核心），2006年第11期。
17．《基于人才流失的人才危机管理》，《商场现代化》（中文核心），2006年第3期。
18．《打造企业的“诺亚方舟”》，《特区经济》（中文核心），2006年第7期。
19．《在IPTS循环中解决危机》，《交通企业管理》（中文核心），2006年第5期。
20．《“红星”管理新思路：“电灯+电网”》，《中国人力资源开发》（中文核心，CSSCI），2005年第6期。
21．《变“陪训”为有效培训》，《人力资源管理》，2008年第11期。
22．《提高企业培训有效性的对策分析》，《人才开发》，2008年第11期。
三、课题
1.主持：2010年度江苏省高校哲学社会科学基金项目（2010STB630001），《日本企业文化对其技术创新的内在影响研究》
2.主持：2008年度江苏省高校哲学社会科学基金项目（08SJB6300010），《社会主义核心价值体系引领下的企业文化创新研究》
3.主持：2006年度江苏省高校哲学社会科学基金项目（06SJD630014），《战略视角下的企业文化与创新能力研究》
4.主持：2010年常州大学人文社会科学研究项目（JW201004），《企业文化创新研究》
5．主持：2011年度常州市自然科学软课题项目，《海归人才在常创新创业现状及对策研究》。
6．主持：2010年常州市学术研究软课题，《常州市科技人才结构现状及分析研究》。
7．主持：2009年江苏省常州市科技计划（软科学研究指导性）重点项目（CR2009910），《常州市“十二五”科技创新人才队伍建设研究》。
8．主持：2009年江苏省常州市科技计划（软科学研究指导性）项目（CR20099013），《常州市高层次科技创新人才和研发队伍建设研究》。
9．主持：2009年江苏省常州市社会科学重点课题研究项目，《常州市中小企业创新型产业集群研究》。
10．主持：2008年江苏省常州市科技计划（软科学研究指导性）项目（CR2008910），《中小企业绿色技术创新研究》。
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