晏双生，男，博士、副教授、硕士研究生导师，江苏省“青蓝工程”青年骨干教师培养人（2005—2008）。1990年毕业于安徽大学英语专业，1996年毕业于哈尔滨工业大学，获（科学技术）哲学硕士学位，2009年毕业于河海大学商学院，获（技术经济与管理）管理学博士学位，2010年进入南京大学商学院企业管理博士后流动站从事博士后研究。现任中国药科大学社会科学部教师，国际医药商学院企业管理、社会与管理药学硕士研究生导师，南京大学商学院工商管理专业专职研究员。
主要获奖：
曾获省级优秀论文一等奖一项，校教学成果二等奖2项、三等奖2项（皆独立获得或排名第一）。曾获中国药科大学“优秀教师”称号（2004）。
主持与参与课题：主持省级 “基于核心知识资源系统与核心知识能力系统的企业知识管理模式论”、“基于知识的跨国公司竞争优势理论研究” 等2项课题，参与国家自然科学基金 “企业家社会资本、战略过程与企业绩效” 课题1项，主持“我国医药企业品牌战略研究”等校级课题4项。
主要研究领域或方向：
主要从事管理学、社会学、哲学的教学与研究工作。主要研究领域或方向：知识创新管理、药物创新管理、药物品牌管理、药物（学）社会学。
著作：独立或以第一作者公开发表论文30余篇，其中CSSCI检索的论文10余篇，出版专著1部。
主要著作如下：
论文（第9,12项为核心期刊，其余为CSSCI检索期刊）：
1、 跨国公司全球知识管理转向的要因论，现代管理科学，2011年10月；
2、 企业知识创新的维度与路径研究，现代管理科学，2011年9月；
3、 公司知识整合的路径及其组织形式论，现代管理科学，2011年5月；
4、 知识创造与知识创新的涵义及其关系论，科学学研究，2010年8月；
5、 基于知识内涵深化的知识管理模式的动态演进论，图书情报工作，2010年7月；
6、 基于持续竞争优势的企业优势知识资源系统，情报杂志，2006年5月；
7、 企业隐性知识资源系统研究，科技管理研究，2006年7月；
8、 企业“资源”与“能力”论，情报杂志，2006年10月；
9、 论企业核心知识能力管理思想的形成，湖北经济学院学报（双月刊），2006年11月；
10、跨国公司竞争优势的理论演进述评，科技管理研究，2007年4月；
11、企业资源基础理论与企业能力基础理论辨析及其逻辑演进，科技进步与对策，2005年5月；
12、全球化背景下中国医药企业品牌战略研究，医药导报，2004年4月；
13、变革时代企业文化创新的必要性及其路径研究，科技进步与对策，2004年4月。
专著：
跨国公司全球知识管理模式研究（20余万字），南京：东南大学出版社，2011年10月。
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