昨日，由重庆市江北区人才交流中心承办的硕博招聘会在江北举行。据主办方统计，本次招聘会有近5000人到场，其中硕士有近4000人，博士占10%左右。
硕士跳槽的多，博士观望的多
昨天上午，4名身穿西装的男生来到招聘会现场。毕业两年的教育心理学研究生张迪（化名）说，4人在同一所学校上班，是大学辅导员，相约来招聘会是想“跳槽”，每月仅3000元左右的工资是他们想换工作的主要原因。
我们走访了现场8家招聘企业，均表示，本场招聘会硕士“跳槽”的多，博士“观望”的多。重庆某五星级酒店招聘负责人说：“我们硕士简历收了30份左右，有超过三分之二是跳槽吧。”
在这近4000人的硕士应聘者中，主办方随机调查了800名硕士求职者，有超过80%的硕士生选择了“希望找到对口专业的工作”以及“非招聘‘研究生职位’的暂不考虑”这一项。所谓“研究生职位”是指，用人单位明确表示需要“研究生及以上学历”的职位。
两三个英语问题问住研究生
在招聘会场外，重庆某大学的物流专业研究生小江说，她只是逛了一圈，一个简历都没投，因为怕现场的英语口语面试，而在她的简历中却写着：英语八级。“我没有想到现场面试会有口语。”小江告诉记者，由于没有特别准备，看见招聘方在口语面试时，就打了“退堂鼓”。
该物流公司招聘负责人苏老师说，开展仅1个半小时，被两三个英语问题问住的研究生有七八个。
用人单位：普遍简历仅3页
河南郑州大学医药科学研究院的招聘负责人说，硕士生们的简历普遍只有3页，毫无特色可言，“我们看不出来这些简历和本科生的有什么区别，以后的规划是什么。”
湖南城市学院招聘团队负责人也表示，研究生仅2、3页的简历太普通。
深圳某物流公司的招聘负责人陈先生还说：“学物流的硕士生，居然对配送要素就答出一个，10个人6个答不上来。”
需注重理论应用与自我包装
招聘会现场就业指导专家团队的负责人说，问题出在硕士生大多是研究型，对理论应用相对并不重视。而从简历可以看出，对“自我包装”的意识很弱。
“找工作首先是企业选人，必须第一时间给对方用你的理由。”他建议高学历人才需注重对简历的包装和对理论知识的应用，抓住一切机会找到工作，积累工作经验。