“12333全国统一咨询日”昨天走进校园，来到扬州大学农学院和大学生面对面，提供就业创业、大学生医保、社会保障等方面问题的咨询宣传服务。
医保
住院起付标准统一为150元
9月1日至次年8月31日为一个统筹年度
许多大学生参加了医保，但是对于如何享受报销等待遇，不是很了解。
人社部门工作人员解释，参保学生在当地定点医疗机构住院起付标准统一为150元，转外医院住院起付标准为800元；一个医保结算年度内居民医保基金最高限额为18万元；从2013年起，学生连续参保第三年起，一个医保结算年度内基金最高限额增加1万元，增加的限额最高不超过3万元。如果中断参保，即取消增加的限额，重新计算；医保政策范围内住院医疗费用，起付标准至10万元（含10万元）报销比例为70%，10万元以上至最高限额报销比例为75%；政府举办的基层定点医院报销比例统一为75%。
参保的学生于9月1日至次年8月31日享受规定范围内的住院和门诊特病的居民医保待遇。
就业
2年以上基层经历考研加10分
有基层经验，公务员优先录用
不少将于今年毕业的高校毕业生，纷纷前来了解国家鼓励高校毕业生到基层就业的相关优惠政策。
人社部门工作人员解释说，高校毕业生到基层就业享受以下优惠政策：对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家和省现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险；对到中西部地区和苏北县以下（不含县政府驻地）基层单位就业，服务期达3年以上（含3年）的全日制普通高校毕业生，分别享受国家和省出台的学费代偿政策；对具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，报考硕士研究生时初试总分加10分，并在同等条件下优先录取；乡镇机关要拿出一定职位，专门招录选聘到村任职期满且考核合格的高校毕业生；县以上党政机关每年要拿出不低于30%招录公务员的职位招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，并逐年加大比例；省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中招录。
创业
自主创业可申请10万元贷款
从事个体经营享受税费优惠
“我是一个苏北三支一扶的志愿者，明年就将到期，现在想创业。想咨询一下三支一扶人员工作期间是不是可以创业？如果可以创业的话是否有扶持政策？”创业也是大学生关注的话题。
人社部门工作人员解释说，三支一扶人员如想创业需离开当前这个岗位。如果以后选择创业，可以享受以下政策：免收有关行政事业性收费，毕业2年以内的普遍高校毕业生从事个体经营的（除国家限制的行业外），自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费；高校毕业生持《就业创业证》从事个体经营的，3年内按每户每年9600元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税；对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策（政策执行期限为2014年1月1日至2016年12月31日）；对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请额度上限为10万元、期限不超过2年的小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可根据实际需要适当提高贷款额度；对申请小额担保贷款从事微利项目的，由财政据实全额贴息；对从事非微利项目的，给予50%的贴息；对高校毕业生在毕业学年（即从毕业前一年7月1日起的12个月）内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予职业培训补贴；对就业困难的高校毕业生初次自主创业，经营6个月以上、能带动其他劳动者就业且正常申报纳税的，给予一次性创业补贴。
更多热点问题
毕业生灵活就业有社保补贴
现在很多高校毕业生选择灵活就业，“那么对于这类人员，政府有什么政策措施？”
人社部门工作人员解释说，毕业年度内离校未就业高校毕业生实现灵活就业，并按规定在公共就业人才服务机构办理就业失业登记、缴纳社会保险费的，给予不低于其实际缴费的1/2、不超过2/3的社会保险补贴，社保补贴期限最长不超过2年；对申报灵活就业的高校毕业生，各级公共就业和人才服务机构按规定提供人事、劳动保障代理服务，做好社会保险关系接续工作。
周六上班不一定属于加班
“我们单位规定每周工作6天，但是每周工作时间不超过40小时，请问这周六上班是否属于休息日加班呢？”昨天的活动也引来不少市民关注。
人社部门工作人员解释说，国家规定标准工时制度是指每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。国家对每周上班的天数并无具体规定，若单位规定周六上班，在不违反上述国家规定的情况下，周六上班不认定为休息日加班。
私营企业没有“探亲假”
“我是外省人在本地一家私营企业工作，请问像我们这样的私营企业有探亲假吗？”
人社部门工作人员解释说，根据相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。目前针对私营企业的探亲假法律尚无明确规定，用人单位可以通过集体协商、制定规章制度等方式，建立本单位的探亲假制度。