日前，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工报名工作顺利结束。457个招聘岗位引来11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。（10月24日黑龙江日报）
当“单位招聘事业编制环卫工引29名硕士应聘”这样的题目出现在各大网站的首页，一夜之间便让哈尔滨环卫系统在网上大放了一番异彩。“环卫工”跟“硕士生”的奇妙混搭，着实让诸位围观看客们大跌了一下眼镜：“不是我不明白，难道是这世界变化太快？”
被誉为“马路天使”、“城市美容师”的环卫工人，为这个社会作出了巨大贡献，他们无疑是需要这个社会尊重，并且理应获得更好待遇的一个群体。但是，这并不意味着这份工作需要更高的学历，足以让本科生、硕士生趋之若鹜。
对于哈尔滨的此次公招，笔者以为确有“杀鸡焉用宰牛刀”之嫌。目前政府以及事业单位的用人，的确已经走上了“凡进必考”的正轨，这绝对是社会的一个良好风潮，也侧面反映了我国公民意识崛起的成效。但是，公招方式以及标准的单一化，让笔者不禁怀疑起了公开招考是否成为了一把“双刃剑”，在斩掉用人上的不正之风的同时，也斩断了所有传统招聘方式的合理性。
公开招聘目前存在的问题是，在追求招聘公平的同时，却牺牲到了效率。往往能够保证应聘者的机会均等，却无法保证一定找到适合这个岗位的人。而在保证程序公平的前提下，追求招考形式以及考录标准的“多元化”，才能解决所有岗位的应聘者“前篇一律”的问题。
笔者愚见，对于一般政府机关公务员，公招可以继续采用“行测”、“申论”以及“结构化面试”等方式进行筛选；对于教师、医生等事业单位人员的招聘，却不能仅仅参照公务员招考进行，他们的岗位需要对专业知识测评赋予更大的权重；而对于环卫工人、政府机关司机等岗位，就真的不需要再以高等教育作为门槛了。
公开招考的目的，是招到适合的人，给适合的人以均等的机会。正如这次招考，如果还是用公考笔试的方式选拔，相信最终胜出的还是高学历者，但几年后，能坚守岗位不跳槽的“硕士生”又能有几人呢？真正适合这个岗位的低学历劳动者，在单一的标准下，又能有几分胜算？求真务实的招考工作，才能直达人心，才能直抵民心。