昨日，春雨绵绵，由自治区教育厅主办的2013年广西高校毕业生春季“双向选择”洽谈会（南宁分会场）在广西师范学院举行。由于天公不作美，求职者只好撑着雨伞穿梭于双选会的各个招聘区中，形成了一个“雨中双选”的场景。据了解，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人；而我区预计有毕业生近18万人。本次双选会有300多家用人单位带来8000多个就业岗位，吸引了众多高校毕业生前往求职。记者调查发现多数招聘单位对性别无要求，相比研究生而言，本科生更受用人单位青睐。
温馨提示
本次春季“双选会”结束后，还将于4月9日-15日、5月3日-9日、6月3日-9日、7月5日-11日在广西毕业生就业网举办“2013年广西高校毕业生就业网上招聘周”。此外，5月中旬还将举办“全区特困高校毕业生就业培训暨现场招聘会”。
【招录分析】
用人单位列举求职通病
面对成百上千的求职者，用人单位的面试官们是否找到了“心仪对象”？在昨日的双选会现场，大多数的用人单位都坦言如今的求职者比较“淡定”，求职危机感不是很强，这跟90后生长在经济较好的时期不无关系；还有不少求职者，对自己要找的工作模糊不清,基本是“随大流”，看到哪里人多就往哪里钻。用人单位还列举了目前求职者存在的一些通病。
“我叫×××”“我学的专业是×××”每个人的开场白如出一辙，在面试官听来这基本就是重复前一位求职者所述的内容，因此无法留下任何印象。而且，求职者习惯于等待面试官向自己提问，往往三句话介绍完自己之后，就停顿下来眼巴巴地看着面试官。
此外，一家公立医院的负责人认为，求职者都太急于一步到位。以医院为例，较为热门的内科多半很容易招满人，相对较累的妇产科则很多人嫌弃，在征求求职者是否愿意调岗时很多人都表示“只想去内科”。
一家单位在面试的时候问求职者有何特长，该求职者思索后问：“吃算不算特长？”引起周围人一阵大笑。这也是用人单位比较无奈的一个地方，在时下的求职者看来，他们理解的优势就是年轻、耗得起；特长就是能吃能睡、会打网游、逛街购物。用人单位普遍认为，如今的求职者知识面太狭窄，在涉及本专业领域内的话题里还可以应付一二，但是脱离本专业之外的范畴几乎是一问三不知，对文学、地理、艺术等有利于提高个人涵养方面的接触也少之又少。
【求职故事】
一个上午没能投出一份简历
昨日上午10时许，玉林师范学院数学专业的小赖带来了五份精心准备好的简历走进会场。
围着会场的7个区域初步转了一圈，小赖显得有些失望。教育类区域绝大多数用人单位都打出了“免费生专区”的招牌，只面向师范类免费生开放；一些民办类教育机构和培训机构，又很少有对口专业。整个会场转下来，数学专业的用人信息可用“凤毛麟角”来形容。
在某学院附中展台前，她看到了“数学”二字，小赖满怀希望迎上去。“你好，我是玉林师范学院数学专业的。”“哦……不好意思，你还是到别的单位去试试吧，我们这里不合适。”看到了一丝希望的小赖顿时黯淡了。
整个上午，她一份简历都没能投出去。小赖打算往后的时间继续转战其他双选会，再通过其他的信息渠道寻找适合自己的工作。
所学专业在求职过程难对口
广西财经学院英语专业（商务方向）的英子想应聘一公司的行政文秘岗位。
“你学的是英语，却来应聘行政文秘，你觉得你自己跟这个专业的同学比有什么优势？”一个尖锐的问题抛过来，英子显得有些准备不足，有些“吃力”地回答了招聘官的问题，在接下来的“薪资福利”环节，招聘官让英子来提问。英子谨慎地提出了自己月薪1500-1800元的要求，招聘官听后下意识地点了点头，并表示认可。
“我看到你们这里也有‘对外商务主办’这个适合我专业的工作岗位，但是我觉得凡事从基层做起，才能得到更好的锻炼，日后自己能力达到这个级别了，再考虑换岗位。”英子的一番话再一次令招聘官刮目相看。
“我这个专业虽说是英语，但又是商务方向，比起专业英语不太精，要做商务又不熟，所以工作很不好找。”英子有点无奈地说。
指导师点评
小赖在本次双选会上遇到了较为尴尬的局面，就是可投递的单位很少。但实际上，每一次双选会或是人才交流会，都会提前在网络等各个渠道告知求职者本次参会的单位以及相关内容，求职者应该依据这些信息有针对性地进行分析，看其是否与自身期望、需求相匹配，这样才能提高成功率。本次双选会大多数教育类岗位只面向师范免费生开放，小赖的求职自然较为困难。
而英子则需要提前做好一个心理预期。因为目前在人才供求方面，部分学校的部分专业的确出现求职困难的情况，因此每个求职者都要对自己所学的专业有个基本的认识，提前参阅每个季度的供求分析报告。如果的确发现自己所学专业很难就业，可以考虑“曲线”或是“螺旋式”的就业方式，先尝试别的就业机会再考虑专业对口，也就是“先就业再择业”。
国家职业指导师罗晓建议，双选会成功率不高或者短期就业困难都不要灰心，这类情况的求职者可以考虑向自己的专业外延发展，而不是仅限于自己所学的专业。
【求职调查】
男生VS女生
研究生VS本科生
谁更受青睐？
在昨日的双选会上，记者随机选择了11家用人单位，针对2个问题做了一个小调查。
在招用人时，贵单位更偏向录取男生还是女生，在性别方面有特定的要求吗？
1、偏向录取男生；
2、偏向录取女生；
3、无所谓，胜任岗位就可以。
同样的一个岗位需求水平下，贵单位更偏向于录用研究生还是本科生？
1、研究生；
2、本科生；
3、无所谓，胜任岗位就可以。
分析：普遍看来，用人单位对男性和女性的要求比例并不悬殊。2012年三季度广西人才网大中专院校毕业生供求情况分析报告中也显示，在需求方面，用人单位对性别要求很低，其提供的岗位中有83.93%的岗位对性别无要求。
分析：国家职业指导师罗晓也指出，根据以往的季度供求情况分析报告来看，如今的趋势是学历越高越难就业。如今用人单位针对毕业生的学历要求不高，明确研究生及以上要求的用人单位占比为0.42%。“高学历的人才在我们这里留不住，提出的薪酬也较本科生高。”一位单位的招聘负责人道出其中缘由。
【就业调查】
4类毕业生竞争最激烈
“虽然说很多企业都设有人资部，但是要招聘的人力资源管理人员都是要求有工作经验的，刚刚毕业的基本上都不会招。”逛了招聘会一圈下来，曾同学手上的简历一份都没投出去。“实在不行，我只能去跑市场了。”曾同学有些无奈。
根据2012年广西人才网大中专院校毕业生供求情况分析报告显示，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类这四大类毕业生，是求职竞争最激烈的。而今年，这一激烈的竞争态势并不比去年差。与去年的毕业人数相比，今年增加近万人，因此，今年高校毕业生不仅就业总量压力大，而且结构性矛盾将更加突出，劳动力的需求和供给很不匹配。