姓 名：赵文祥
性 别： 男
出生年月：1944.5
职 称：教 授
职 务：教 师
毕业院校：吉林大学 毕业时间： 1969
获得最高学位：学 士 获得最高学位的专业：哲学
目前从事的学科领域：人力资源管理 研究方向：人力资源管理
近五年，取得的科研成果
横向课题
集团公司物流配送中心的建设和运行，北泰集团， 3万元，骨干，2003.1-2004.12.
学术论文
投资于人 -实行职业培训与就业一体化研究，经济与管理研究，2000年发表。
国有企业经营管理者的激励与约束机制，企业经济， 2000年发表。
我国养老保险若干难题探讨，经济与管理研究， 2002年发表。
我国人力资源管理存在的主要问题，人才开发， 2002年发表。
我国人才激励的策略选择，人才开发， 2002年发表。
非正规就业是就业的一条主渠道，发展研究， 2002年发表。
搞好职业培训促进就业，经济师， 2002年发表。
我国妇女就业的问题与对策，发展研究， 2002年发表。
加入 WTO对辽宁农民收入的影响及对策，农业经济，2003年发表。
论辽宁振兴与企业减负，理论界， 2004年发表。
资源枯竭型城市的就业问题，党政干部学刊， 2004年发表。
发达国家社会保障基金的新动向及启示，发展研究， 2004年发表。
发达国家以职业培训促进就业经验借鉴，理论界， 2004年发表。
专著 /译著
中国结业问题研究，黑龙江人民出版社， 2002
调节收入分配，东北大学出版社， 2003
科研成果
资源枯竭型城市劳动力转移规律与就业问题研究，国家自然科学基金， 28万元经费，2005.1-2007.12.
激活科技人才，发挥沈阳市人才优势研究，，沈阳市科技局项目， 2万元，2002年获沈阳市人民政府科技进步二等奖，2003年获辽宁省科学技术委员会科技进步三等奖。
加入 WTO对沈阳市产业与就业的影响及对策研究，沈阳市科联项目，2002年获沈阳市社科联立项课题二等奖。
建立与现代企业制度相适应的收入分配制度研究，辽宁省教育厅项目， 2002年沈阳人民政府科技进步三等奖。
沈阳市社会保障体系建设研究，沈阳市科技局项目， 3万元，2002年获沈阳市人民政府科技进步三等奖，参与。
国有企业经营者激励和约束机制研究，沈阳市社科联项目， 0.8万元，2001年获沈阳市社科联立项课题一等奖。
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