姓 名：
性别：
出生年月：
工作单位：
所在院系：
职称：
行政职务：
招生专业：
研究领域：
是否兼职：
指导博士生总数：
指导硕士生总数：
目前博士生数：
目前硕士生数：
开设研究生课程人力资源开发与管理、公共部门人力资源管理、专业人员生涯管理以及组织理论。
担任公共管理人力资源管理、医院战略性人力资源管理以及企业人力资源管理方面的培训课程主讲教师。
1989年于东南大学社会科学系获经济学学士，1992年于东南大学人文学院获政治学硕士，1999年于南京大学获管理学博士学位。于1992年－1999年，任教于东南大学。1999年－2001年于清华大学管理科学与工程博士后流动站担任助理研究员，从事科技政策与知识管理领域的研究工作。2001年，进入清华大学公共管理学院从事教学与科研工作。
独立发表《国际研发合作及对我国的影响》、《效率工资理论及其对我国企业激励制度改革的启示》、《高技术企业研发人员激励的主要方法与原则》、《中国高技术企业研发人员需要特征分析》等论文。
近年来以第二作者的身份出版《知识企业与知识管理》（南京大学出版社2000）、《知识时代的企业合作经营》（北京大学出版社2000）。担任《中国科技发展研究报告（2000）》编审组工作。
负责完成国家自然科学基金青年项目“组织能力的生成及其对企业创新绩效影响的实证分析”和中国博士后科学基金课题“跨国公司在华研发机构与中国创新组织之间技术合作的实证研究”。参与国家自然科学基金项目“跨国公司在华战略技术联盟演进与管理的理论与实证研究”、“EDI环境下企业寻求经营优势的理论研究”、“中国企业国际化进程中的人力资源开发与管理研究”研究工作以及“ 科技全球化及其对中国发展的影响”、“跨国公司研发全球化及其对中国科技发展的意义”。
近期正在从事国家自然科学基金委项目 “科学基金绩效分析”的研究工作以及医院变革与医院人力资源管理，特别是医院临床药师胜任特征与薪酬设计等方面的自选研究工作。