导师姓名：王雎
性别：女
出生年月：1981年02月
职称：副教授
学位：博士
属性：专职
电子邮件：wangju@uestc.edu.cn
学术经历：2003年9月-2008年6月于西南财经大学工商管理学院攻读企业管理专业博士，获博士学位；2008年7月于电子科技大学经济与管理学院任教；2010年7月于升副教授。
研究方向：组织理论与创新管理
教育背景
2003年9月—2008年6月 西南财经大学工商管理学院，企业管理，博士。
1999年9月—2003年6月 西南财经大学工商管理学院，市场营销，学士。
教学情况
本科：组织设计与变革；技术与创业管理
普研：组织理论；创业管理
MBA：组织行为学
科研情况
主持国家自然科学基金青年项目（70902018）(2010.1—2012.12)
主要论文
王雎,曾涛.开放式创新：基于价值创新的认知性框架[J]. 南开管理评论,2011,14(2):114-125(《新华文摘》2011年第15期全文转载).
王雎. 开放式创新下的占有制度：基于知识产权的探讨[J]. 科研管理, 2010, 31(1):153-159（人大复印资料全文转载）.
王雎. 开放式创新下的知识治理：基于认知视角的跨案例研究[J]. 南开管理评论, 2009, 12(3): 45-53.
王雎. 论开放式创新条件下的专属性制度内生演化与PFI模型修正[J]. 外国经济与管理, 2008, 30(12): 10-17.
罗珉,王雎. 组织间关系的拓展与演进：基于组织间知识互动的研究[J].中国工业经济,2008,1：40-49.
王雎,罗珉. 基于关系性吸收能力的合作创新研究[J].科研管理,2008,1：14-20. （人大复印资料全文转载）.
罗珉,王雎.跨组织大规模协作:特征、要素与运行机制[J].中国工业经济,2007,7:5-14.（人大复印资料全文转载）
王雎. 吸收能力的研究现状与重新定位[J].外国经济与管理,2007,7:1-8.
王雎,罗珉. 知识共同体的构建:基于规则与结构的探讨[J].中国工业经济,2007,3:54-62.
罗珉,王雎. 组织间创新性合作:基于知识边界的研究[J].中国工业经济,2006,9:78-86.
王雎. 跨组织资源与企业合作:基于关系视角[J].中国工业经济,2006,4:44-51.
罗珉,王雎. 中间组织理论:基于不确定性与缓冲视角[J].中国工业经济,2005,9:104-112.
王雎. 让企业变成一只蜘蛛[J].企业管理(北京),2004,12:84-86.
王雎. 杠杆成长战略[J]. 企业管理(北京),2003,2:88-90.
备注
目前在美国耶鲁大学访问学习（2011.11-2012.10）
联系电话：+14752279282
电子邮箱：ju.wang@yale.edu
硕士招生专业
120200工商管理
01方向：战略管理
03方向：组织与人力资源管理
120202企业管理
01方向：战略管理
03方向：组织与人力资源管理
120204技术经济及管理
01方向：战略管理
03方向：组织与人力资源管理